Poslodavci moraju osigurati zdravo i sigurno radno mjesto za svoje zaposlenike. Kada su radnici povrijeđeni na poslu, poslodavci im moraju pomoći da se oporave od ozljeda; nadoknaditi im za izgubljenu plaću ako nisu u mogućnosti raditi; i poduzeti korake za ispravljanje situacije koja je uzrokovala ozljedu. Ozljeda na radnom mjestu ili na radnom mjestu je ona koja "proizlazi iz radnog odnosa i tijekom radnog vremena" i uključuje nezgode, izlaganje otrovnim tvarima i ponavljajuće uvjete kretanja. Ozljeda na radnom mjestu može uključivati već postojeće zdravstveno stanje koje je pogoršano zbog uvjeta rada, kao i stanja povezanih s stresom, i fizičkih i psihičkih.
$config[code] not foundNaknada štete i ozljede radnika
Svaka od 50 država zahtijeva da poslodavci imaju neki oblik plana kompenzacije radnika kako bi pomogli zaposlenicima s ozljedama na radu. To može biti plan koji se provodi sam ili poduzeće može kupiti osiguranje radnika za naknadu štete. Naknada radnika je sustav bez kvarova u kojem se ozlijeđeni radnici odriču prava da tuže poslodavca u zamjenu za medicinsku skrb i zamjenu plaće.
Naknada za radnike pokriva većinu ozljeda na radnom mjestu, osim samopovređivanja; one primljene dok su se bavile „igrom konja“ na radnom mjestu; putovanja na posao is posla; ili obavljanje osobnih zadataka u vrijeme pauze. Ozljede koje nastaju zbog intoksikacije zaposlenika ili nezakonite uporabe droga nisu pokrivene radničkom naknadom.
Zaštita ozljeđenih prava radnika
Zaposlenici koji su povrijeđeni na poslu trebaju podnijeti zahtjev za naknadu štete za radnike. Time se štite njihova zakonska prava. Ako ne podnesu tužbu i nisu u mogućnosti ili im je teško obavljati svoj posao, poslodavac može otkazati radni odnos zbog neispunjavanja obveza, a radnici nemaju dokaz o šteti za sudski postupak.
Neki poslodavci mogu zatražiti od ozlijeđenih zaposlenika korištenje zdravstvenog osiguranja koje sponzorira poslodavac za medicinsku njegu za ozljedu na radnom mjestu ili ponuditi plaćanje redovnih plaća ozlijeđenih zaposlenika u zamjenu za nepodnošenje zahtjeva za naknadu štete za radnike. To je protuzakonito i uskraćuje ozlijeđenim radnicima njihova zakonska prava i zaštitu prema zakonu o naknadi radnika. Osim toga, poslodavci ne mogu otpustiti ili se osvetiti radnicima zbog podnošenja zahtjeva za naknadu štete za radnike.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingMedicinska skrb za ozljede na radu
Povrijeđeni zaposlenici imaju pravo na medicinsku skrb za ozljede. Od zaposlenika se može tražiti da se obrati liječniku koji je utvrđen planom kompenzacije radnika. U nekim situacijama ozlijeđenim zaposlenicima može biti dopušteno da biraju s popisa odobrenih liječnika
Zamjena plaća za ozlijeđene radnike
Ako zaposlenici nisu u mogućnosti raditi zbog ozljeda na radu, imaju pravo na dio njihove redovne plaće. U većini država to je dvije trećine njihove plaće ili satnice. Radnici s trajnim invaliditetom imaju pravo na nagodbu kako bi nadoknadili izgubljenu buduću zaradu. Ovo poravnanje može biti redovita mjesečna plaćanja ili paušal.
Pravo na pravni savjet
Iako je naknada radnika neispravan program, ozlijeđeni radnici i dalje imaju pravo zaposliti odvjetnika koji će pomoći u zaštiti njihovih prava. Odvjetnik za kompenzaciju iskusnih radnika može osigurati ispunjenje svih zahtjeva i rokova za podnošenje zahtjeva; svi medicinski računi se plaćaju prema planu kompenzacije radnika; radnik dobiva odgovarajuću naknadu. Osim toga, ozlijeđeni radnik može tužiti zbog nepažnje ako je ozljeda uzrokovana neispravnom ili nepropisno održavanom opremom; podizvođač je bio uključen u nesreću; ili poslodavac nije zaštitio radnike kad koristi toksične tvari.
