Kritički bolesni pacijenti zahtijevaju razinu vještina njege koje prelaze uobičajeni opseg skrbi za pacijente. Bilo da ste tražitelj posla ili regruter, kratke priče tijekom razgovora ilustriraju kandidatove kvalifikacije, osobnost i pouzdanost.
Kako reagirate pod pritiskom?
Vrlo često, pacijenti s kritičkom skrbi idu u krizni režim i zahtijevaju da medicinsko osoblje ostane mirno i poduzmu potrebne korake za spašavanje života. Medicinske sestre za kritičku skrb bave se stresnim i zahtjevnim situacijama života i smrti. Kandidat bi mogao objasniti da je prvi prioritet predvidjeti potrebe pacijenata prije nego što se pojave krize i ispričati priču o pacijentu koji je otišao u srčani zastoj dok je isporučivala dnevne lijekove. Njezino mirno držanje i stručno osposobljavanje udarali su dok je ona zvala za pomoć. Priča ilustrira kandidatovu obuku i iskustvo i kako to rezultira pozitivnim završetkom, kao što je pacijent koji dolazi kroz iskustvo nepovrijeđeno.
$config[code] not foundŠto ste pronašli najveći izazov o radu?
Svako pitanje i odgovor treba istaknuti pozitivan aspekt obuke i kvalifikacija kandidata. Na pitanje o izazovima, mogla se pozvati na korake koje je poduzela kako bi preuzela i položila certifikacijske tečajeve i ispite potrebne za dobivanje certifikata za kritičku skrb od strane Američke udruge medicinskih sestara za kritičnu skrb dok je radila puno radno vrijeme. Drugi izazovi trebaju uvijek imati pozitivan ton, kao što je pritisak da se stalno prate nove tehnologije i uzbudljivi napredak u području kritične skrbi. Mogla bi podijeliti priču o izazovnom suradniku kojeg je odlučila mentorirati i kako je postao učinkovit član tima. Takve priče naglašavaju vitalnu sposobnost da dobro rade u timu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZašto ostavljate svoj posljednji posao?
Suzdržite se od omalovažavanja bivšeg poslodavca. Kandidati za posao uvijek trebaju govoriti o predivnom treningu i iskustvu koje su primili na svom posljednjem mjestu. Mogu spomenuti koliko su im zahvalni za prilike na prethodnom radnom mjestu. Mogli bi objasniti smanjenje broja zaposlenih, ako se to dogodi, ali brzo dodajte da su im otpuštanja omogućila rad u modernijem pogonu s izvrsnom reputacijom. Pametan način objašnjavanja napuštanja je pozitivno govoriti o bivšim suradnicima. Kandidati bi mogli dodati da je njihova bivša ustanova imala malo izgleda za rast i da je ciljna bolnica poznata po tome što potiče profesionalni razvoj.
Kako se nositi s teškim liječnicima i suradnicima?
Briga o kritičnoj skrbi zahtijeva opsežan samostalni rad kao i praćenje plana skrbi koji je propisao liječnik. Medicinske sestre također služe kao dio tima za kritičku skrb na podu. Kandidati trebaju izraziti duboko poštovanje prema drugim medicinskim stručnjacima i razumjeti da se razlike često javljaju u timu za njegu. Kao dio tima, učinkovita medicinska sestra za kritičku skrb pristupa privatno liječnicima i suradnicima kako bi razgovarali o planovima liječenja i dali mišljenje. Istovremeno, kandidati pripremljeni za posao razumiju zapovjedni lanac i govore o tome kako slijede taj lanac kako bi razriješili razlike. Kako bi naglasio djelotvoran timski rad, kandidat bi mogao govoriti o timu koji je vodila u svom posljednjem poslu ili kako je zatražila mjesto u savjetodavnom odboru tima za kritičku skrb kao dokaz njezine spremnosti za rad s drugima.
