Ocjena rada se koristi za procjenu dužnosti i učinkovitosti zaposlenika. Službenici za unos podataka obično dobivaju ocjenu rada dva puta mjesečno kako bi procijenili brzinu tipkanja / unosa podataka, što je ključno za ispunjenje vremena tvrtke. Ako je pisana ispravno i kreativno, ocjena rada može pomoći vašem agentu za unos podataka da se poboljša u bilo kojem području njegovog posla. Slijedeći ove savjete pomoći ćete u stvaranju učinkovite ocjene izvedbe.
$config[code] not foundNapišite opis radnog mjesta u svoj list za procjenu. Popis dolje dužnosti unosa podataka, uključujući obradu teksta, tipkanje, provjeru pogrešaka i snimanje podataka u vlasničkim sustavima.
Napišite opću izjavu o agentu za unos podataka. Ova će izjava uključivati njezin doprinos i utjecaj na uspjeh vaše tvrtke. Na primjer: "Gospođica Smith je u naš sustav ušla više od 30 stranica informacija bez grešaka, što je rezultiralo većom dobiti naše tvrtke."
Navedite projekte ili dužnosti koje je agent za unos podataka obavio dobro, kao što je nedostatak pogrešaka u tipkanju ili pozornost na detalje. Ako niste sigurni, zamolite je da vam dostavi popis od šest, tako da imate što raditi.
Navedite stvari koje agent za unos podataka nije učinio dobro, kao što je spora vrijeme obrta projekata i pravopisne pogreške. Zapisivanje negativnih stvari pomoći će vam identificirati područja koja treba poboljšati.
Zapišite i opišite gdje je potrebno poboljšati agent za unos podataka. Zapišite ih na način da ne zvučite kao da ste tražili pogrešku ili personalizirali. „Gospodin Smith ne može završiti s unosom proračunskih tablica jer on odlazi na previše pauze. Smith može brže dovršiti tablične proračunske tablice ako uzme manje pauze. "
