Otvoreni upis za male tvrtke bavi se osiguranjem koje sponzorirate za svoje zaposlenike. To je razdoblje (1. studenog do 15. prosinca) u kojem mogu promijeniti ili izabrati svoju politiku i pokrivenost koja pokriva njihovu ovisnost. Za mala poduzeća, otvoreni upis je kritičan jer im pomaže da sastave svoje proračune i potaknu perspektivu i postojeće zaposlenike s zdravstvenom skrbi.
ACA otvoreni upis 2019
Marcie O'Dwyer, potpredsjednica za strateške odnose na SyncStream Solutions, ispunila nas je onim što mala poduzeća treba znati. Nedavno nam je putem e-pošte rekla kako ovaj otvoreni upisni rok služi nekoliko svrha.
$config[code] not foundZašto je to važno
"Otvoreni upis omogućuje malim poduzećima da pokažu zdravstvene planove koje nude za cijenjene zaposlenike i njihove obitelji", piše ona. “To može biti relevantno i kao obrazovna prilika za raspravu o wellnessu zaposlenika putem holističkog pristupa. Naposljetku, otvoreni upis omogućuje novokvalificiranim zaposlenicima da se uključe u zdravstveni plan tvrtke i osiguraju zaposlenike za promjene u planiranju izbora. ”
Kada se pokrene i završi
Zakonom o pristupačnoj skrbi (ACA) počela je ideja. Period otvorenog upisa ove godine odnosi se na sudjelovanje i prikupljanje pokrivenosti od Federal Marketplacea. Otvorena prijava započela je 1. studenoga i traje do 15. prosinca za pojedince i tvrtke koji traže svoje pokriće za politike počevši od siječnja 2019. godine.
O'Dwyer objašnjava kako su ti datumi postavljeni za mala poduzeća i zašto je datum stupanja na snagu toliko važan.
„Otvoreni upisni rok za zdravstveni plan koji sponzorira poslodavac određen je datumom stupanja na snagu ugovora o osiguranju, koji se utvrđuje između nositelja osiguranja i poslodavca. Otvoreno prijavljivanje obično traje 30 dana prije i 30 dana nakon utvrđenog datuma stupanja na snagu. "
Zašto je ACA još uvijek važna
O'Dwyer također objašnjava da iako još uvijek postoji određena neizvjesnost oko Zakona o pristupačnoj skrbi (ACA), taj će zakon ostati na snazi za ovaj otvoreni upis i ostatak 2019. godine. ACA, poslodavcima još uvijek pada na pamet da nastave proces otvorenog upisa i ponude zdravstvenu zaštitu zaposlenicima koji se kvalificiraju.
Izazovi
Osim neizvjesnosti koje se vrte oko ACA-e, postoji nekoliko važnih mjerila koja će mala poduzeća morati razmotriti kako bi se osiguralo da sve ide što je moguće glatko. Prvo i najvažnije, morat će osigurati da zaposlenici znaju za bilo kakve promjene plana koje bi mogle utjecati na njihove odluke.
“Osim toga, osiguravatelji imaju zahtjeve za sudjelovanjem u nekim pokroviteljstvima koje sponzoriraju poslodavci”, piše O'Dwyer. „Na primjer, ako poslodavac nema dovoljno zaposlenika koji su upisani u osiguravajuće društvo, zahtjev osiguravatelja možda neće biti ispunjen i politika neće biti izdana. Zahtjevi za sudjelovanjem ovise o prijevozniku i pravilima. „
Stavite napor
Ona također kaže da je ključno uključiti najveći broj zaposlenika kako bi se rizik proširio što je više moguće. Ne stavljanje napora u dobivanje velikih brojeva u otvorenom upisivanju može imati posljedice.
"Neuspješan upis može utjecati na zadržavanje zaposlenika i moral, a nedostatak sudjelovanja može imati negativne učinke na cijeli plan poslodavca, uključujući i mogućnost ukidanja plana."
Održavanje sastanaka na licu mjesta
Važno je pobrinuti se da angažirate predstavnika prijevoznika i vašeg brokera i održite sastanke na licu mjesta sa svojim zaposlenicima. To će pomoći potaknuti sudjelovanje.
Budite transparentni o troškovima
Naposljetku, O'Dwyer naglašava da mala poduzeća ne smiju ništa skrivati o vrstama planskih promjena koje bi mogle utjecati na dijeljenje troškova svojih zaposlenika.
“Kako bi se to izbjeglo, poslodavci bi trebali poticati nadzornike i menadžere da razgovaraju sa zaposlenicima o troškovima sudjelovanja, poslodavcu koji je platio dio premije plana i otvorenim rokovima upisa, ”piše ona.
Slika: healthcare.gov
1
