Blagdani mogu biti zbunjujući i neproduktivni za mala poduzeća. U tolikoj mjeri, nevjerojatne dvije trećine radnika priznaje da su tijekom prosinca bile manje produktivne. Naravno, u interesu svakog malog poduzetnika je ostati produktivan tijekom svečanog razdoblja.
Lakše je reći nego učiniti, ili je?
Savjeti za poboljšanje produktivnosti zaposlenika tijekom praznika
U razgovoru s Trendovima za mala poduzeća, Raj Narayanaswamy, suosnivač i su-CEO tvrtke Replicon, vodeći ponuđač ili globalno rješenje za upravljanje projektima i vremenom, pružio je pet savjeta o premlaćivanju mamurluka za odmor u malom poduzeću.
$config[code] not foundPredvidite stanke analizirajući povijesne podatke
Narayanaswamy savjetuje mala poduzeća da predviđaju zastoje prikupljanjem povijesnih podataka vezanih za posjećenost i performanse tijekom praznika kako bi odredili gdje je vaša tvrtka svjedočila produktivnosti.
"Kako bi se osiguralo da blagdani ne utječu na Vašu donju granicu, najbolji plan napada je predvidjeti povijesna vremena kašnjenja i proaktivno ih rješavati. Objedinjavanje podataka o posjećenosti i izvedbi iz prethodnih godina i određivanje gdje je vaša tvrtka povijesno gledala na smanjenje produktivnosti ili prekomjerno korištenje PTO-a može vam pomoći da odlučite trebate li angažirati dodatno privremeno osoblje “, objašnjava on.
Ponudite poticaje osoblju
Sezona je da zaboravite na posao i provedete vrijeme s prijateljima i obitelji, zar ne? Da, jeste, ali, kao što Naraayanaswamy savjetuje, ponuditi zaposlenicima poticaje kao što je bonus na kraju godine, ili neki dodatni PTO dani za uzorne performanse, mogu djelovati kao djelotvorni pojačivači produktivnosti tijekom tipično sporih razdoblja.
Omogućite fleksibilne radne obrasce za poticanje morala
Narayanaswamy također predlaže, “ Poslodavci često moraju biti malo fleksibilniji nego inače tijekom blagdana. ”
Pružanje mogućnosti zaposlenicima da rade fleksibilnije, pružajući im više slobode tijekom sati i gdje mogu raditi, može biti posebno korisno tijekom blagdana, kada mnogi članovi vašeg osoblja mogu žudjeti za fleksibilnim radnim obrascima. Dajući osoblju ovu fleksibilnost može djelovati kao neprocjenjiv poticaj za moral.
Postavite cilj da Vaše malo poduzeće postigne do kraja godine
Do kraja godine, što želite da vaša mala tvrtka postigne? Takve bi ambicije trebale biti ostvarive i, u idealnom slučaju, nešto čemu bi svaki zaposlenik trebao moći pridonijeti. Napredak ovih ambicija također treba pratiti.
To je kada je prikupljanje i analiza podataka ponovno važno.
Kao što objašnjava Narayanaswamy, "mala poduzeća imaju tendenciju da budu lakša prema procesima i sustavima nego poduzeća u poduzećima, što ih može ostaviti posebno osjetljivim na pitanja produktivnosti tijekom praznika."
Postojanje sustava za prikupljanje i ispitivanje napretka u postizanju ciljeva i ciljeva obavijestit će malu tvrtku o tome što radi i što ne funkcionira. Slijedom toga, tvrtke će biti u mogućnosti napraviti tweak i izmjene u skladu s tim, generirajući produktivnije blagdane i približavajući ih ciljevima na kraju godine.
Uđite u duh duha
Ako još niste stavili ukrase i božićno drvce u ured, sada je vrijeme da to učinite. Male stvari koje pokazuju da vaše poslovanje ulazi u svečani duh može znatno napredovati u jačanju morala tijekom blagdana, što, kako napominje Narayanaswamy, "znači da je vjerojatnije da će zaposlenici ostati produktivni".
Fotografija putem Shutterstocka
Pogledajte naš Vodič za davanje poslovnih poklona za više savjeta o trendovima u odmoru.
Više u: Praznici 1
