Prepoznavanje teškog rada i postignuća zaposlenika već se dugo dokazalo kao učinkovit, dugoročan motivator, koji pomaže održati moral na radnom mjestu i povećati produktivnost. Izazov s kojim se suočavaju mnoge male tvrtke je pronalaženje načina za prepoznavanje rada zvjezdanih zaposlenika bez prelaska na proračun. Pogledajte sljedećih 20 općenito jeftinih, ali učinkovitih ideja za prepoznavanje zaposlenika za vašu malu tvrtku.
$config[code] not foundIdeje za prepoznavanje zaposlenika
Promovirajte u vijestima
Ako je član osoblja učinio nešto nevjerojatno i postigao nešto o čemu treba vikati, obratite se lokalnom tisku i pogledajte može li se priča objaviti u lokalnim novinama. Postignuće ne mora nužno biti povezano s poslom, to bi mogao biti veliki napor za prikupljanje sredstava ili osobno sportsko postignuće.
Dajte plaćeni dan
Tko će odbiti dodatni plaćeni dan? Ne mnogo, mislimo! Pružanje najboljeg zaposlenika slobodnom slobodnom danu je učinkovit poticaj za nagrađivanje izvanrednog rada.
Iznesite lutrijske karte
Oni ne koštaju puno, ali mogu se izjednačiti s milijunima dolara. Nagrađivanje visokog zaposlenika s lutrijom za sljedećih 12 lutrija bio bi sjajan način da se kaže hvala. Iako su upozoreni, ako osvoje jackpot, mogli biste ih izgubiti!
Napravite spomenar tvrtke
Stvaranje spomenara tvrtke koji svakog mjeseca posvećuje stranicu „Zaposlenom mjeseca“ je kreativan način prepoznavanja i slavljenja postignuća u radnoj snazi.
Pitajte kolege za imenovanje
Umjesto da se oslonite na menadžment da odaberete zaposlenika u mjesecu, dajte kolegama članove tima da nadgledaju izvedbu i imenuju kolegu za kojeg smatraju da je najbolji u danom tjednu ili mjesecu. To će osigurati veću uključenost i interakciju s programom priznavanja među zaposlenicima.
Uspostavite Kudos stupac
Objavite naporan rad i postignuća zaposlenika postavljanjem stupca s nagradama u novinama tvrtke, na poslovnom blogu ili u društvenim medijima. Stupac "slave" znaèit æe da æe ælan teškog rada osoblja biti stavljen na javni pijedestal koji zaslužuje.
Bacite pizzu
Proslavite dostignuća osoblja i timova naručivanjem pizza i bacanjem pizze u ured!
Dajte kartice za plin
Nagradite izvanredne napore zaposlenika plaćanjem putnih troškova za cijeli mjesec.
Nazovite pivo nakon nekoga
Za zaposlenike koji vole pivo i koji su postigli dobre rezultate na poslu, približavanje lokalnoj pivovari i traženje da se na pivo stavi oznaka na kojoj se nalazi ime zvijezde, sigurno će dobro pasti.
Ponuda Casual Friday Exclusive
Opet, ako je član osoblja ili cijeli tim ispunio svoje ciljeve i izveo neki veliki posao, proslavite najavljujući dan oblačenja, gdje se zaposlenici mogu pojaviti da rade u svemu od flipflopa do trenirki.
Napišite jednostavnu zahvalnicu
Ponekad će vam biti dovoljno jednostavno hvala. Za zaposlenike koji su išli toliko milje i pokazivali predanost, inovativnost i veliki timski duh, pokažite svoju zahvalnost i zahvalnost tako što ćete im poslati zahvalnicu. Umjesto da samo šaljete svoju zahvalnicu na e-poštu, idite malo dalje tako da im pošaljete poruku na kućnu adresu. Ne očekuju ga i gotovo je sigurno da će ih nasmijati.
Dajte poseban dar
Predstavljanje dobro obavljenog člana tima s posebnim darom je nezaboravan način da pokažete svoju zahvalnost. Od kutije vina do olovke porcupine, postoji mnogo sjajnih ideja za darove koje bi vašeg zvjezdanog djelatnika ostavile zrake s ponosom.
Igrajte omiljenu pjesmu
Jedan osobni i nezaboravan način zahvaliti zaposleniku za izvanredan rad bio bi da njihova omiljena pjesma svira u uredu kad se pojave na poslu ujutro - zasigurno će im se nasmiješiti!
Dajte aplauz
Sličan učinak bi se postigao pozdravom zvjezdanog zaposlenika s ushićenim pljeskom kad ujutro uđu u ured. Jednostavan, ali učinkovit način da se pokaže zahvalnost za naporan rad i da se zahvali.
Ponudi fleksibilno vrijeme
Istraživanja pokazuju da pružanje fleksibilnih radnih uvjeta može učiniti osoblje sretnijim i produktivnijim. Nagradite vrijedne članove osoblja dajući im priliku da rade fleksibilno vrijeme, pa čak i mogućnost rada od kuće.
Pošalji video hvala
Napravite videozapis zahvaljujući članu osoblja za njihov naporan rad i trud te objavite videozapis na usluzi YouTube. Pokušajte dobiti što više ljudi u videozapisu, kao što su direktor tvrtke, linijski menadžeri i kolege kolege, kako biste maksimizirali oštrinu videozapisa.
Unajmite specijalnog pomoćnika
Pokažite svoju zahvalnost zaposlenicima koji pokazuju inovativnost i kreativnost tako što će privremeno angažirati osobnu pomoć kako bi pomogli visokim zaposlenicima da dobiju administrativne dužnosti kao što su podnošenje i odgovaranje na telefonske pozive.
Podijeli najbolje mjesto za parkiranje
Odustani od svog direktorskog parkirnog mjesta tjedan dana kako bi vaš najbolji zaposlenik mogao zauzeti vaše mjesto. Imati privilegiju parkiranja u parkirališnom prostoru premijera tvrtke je jedan poticaj zaposlenici su vjerojatno da će se boriti za!
Stvorite zid slavnih
Odvojite dio ureda kao "zid slavne". Svaki mjesec ili čak tjedan, krunite zaposlenika koji je nadmašio njegove ili njezine kolege naslovom "zida slavne" stavljajući fotografiju na zid popraćenu porukom zahvalnosti.
Dajte im promociju
Naravno, ne postoji ništa tako učinkovito u prepoznavanju, cijenjenju i nagrađivanju velikog djela kao što je promocija. Osiguravanje mogućnosti napredovanja u karijeri za zaposlenike ključan je način privlačenja i zadržavanja talenata u vašoj radnoj snazi. Znajući da promocija može biti u tijeku je učinkovit način da zadržite svoje osoblje na prstima!
Prepoznaje li vaša mala tvrtka izvrsnu momčad i uspješne? Kako pokazujete svoju zahvalnost i zahvalnost zaposlenicima koji zaslužuju priznanje i zahvalnost?
Najbolja fotografija zaposlenika putem Shutterstocka
2 Komentari ▼
