Potraga za kvalitetnim talentom može se pokazati teškom, osobito u uvjetima rastućih troškova zdravstvene skrbi i reforme zdravstvene skrbi. U stvari, nedavno izvješće NFIB-a (PDF) otkrilo je da 41 posto vlasnika malih poduzeća prijavilo je malo ili nije bilo kvalificiranih kandidata za otvorene pozicije, a 19 posto ih je imalo otvorena radna mjesta koja nisu mogla ispuniti u tekućem razdoblju.
Da bi održali najbolje zaposlenike za vaše poslovanje, vlasnicima tvrtki je neophodno poduzeti potrebne korake kako bi zadržali trenutne zaposlenike najviše razine u današnjem gospodarstvu. Dakle, što male tvrtke mogu učiniti kako bi osigurale da se njihovi ključni igrači zadrže umjesto da kupuju nove mogućnosti? Jedan od načina da zadržite postojeće osoblje i privučete vrhunske kandidate jest ponuditi snažne pakete pogodnosti.
$config[code] not foundPrema izvješću Aflac WorkForces za 2013. godinu (AWR), gotovo polovica (49 posto) zaposlenika kaže da je poboljšanje njihovih paketa pogodnosti jedna stvar koju bi poslodavac mogao učiniti kako bi ih zadržao u svom poslu. A s 51 posto profesionalaca u malim poduzećima barem malo vjerojatno da će tražiti novo zaposlenje u sljedećih 12 mjeseci, potrebni su snažni paketi pogodnosti kako bi se potaknuli vrhunske talente da ostanu.
Wellness Works
Jedan od načina zadržavanja zadovoljnih radnika je dodavanje wellness programa postojećim ponudama pogodnosti. Ovi programi ne moraju slijediti primjer velikih tvrtki koje plaćaju mjesečne naknade za teretanu ili svakodnevno daju zdrave zamjene za ručak.
Jednostavan način da započnete je da zaposlenicima jednostavno pokažete da se brine o zdravlju i zdravlju. Organizirajte poslije-satne zabavne trke ili pozovite nutricioniste da dođu u ured za ručak i učenje. Mjesto zdjele za voće u uredu zajedničkim prostorima, e-mail wellness savjete ili pružiti informacije o besplatnim lokalnim vježbama događaja.
To su učinkoviti načini za poboljšanje zdravlja u uredu bez ikakvih troškova i pokazati da je za vas važno dobro osoblje.
Stavite dobrovoljno djelovanje
Ako se bojite da će jačanje pogodnosti paketa opteretiti financije tvrtke, razmislite o sljedećem: Dobrovoljne police osiguranja.
Mnoge dopunske politike nude se bez dodatnih troškova za tvrtku. Tvrtke mogu odabrati doprinos dijela premije ili jednostavno učiniti proizvod dostupnim zaposlenicima za kupnju. Neki prijevoznici nude čak i odbitak na plaću bez dodavanja izravnih troškova tvrtkama.
Budite dobrobiti marketer
Pružanje snažnih pogodnosti vašim zaposlenicima nije dovoljno - morate proširiti komunikaciju za pogodnosti izvan otvorene sezone upisa. Sedamdeset i devet posto zaposlenika u malim poduzećima slaže se da će dobro komunicirane programe pomoći smanjiti vjerojatnost da će napustiti posao, navodi AWR. Budući da se naknade uglavnom odbijaju izravno od plaća, radnicima je lako zaboraviti velike aspekte paketa pogodnosti.
Planirajte kreativne načine za kontinuiranu komunikaciju o ukupnoj naknadi, programima pomoći zaposlenicima i wellness poticajima koje nudite. Evo načina na koje možete ponuditi svoje pogodnosti:
- Post koristi savjete, podsjetnike i svjedočanstva zaposlenika na oglasnim pločama u područjima s velikim prometom.
- Ispis koristi komunikaciju na papiru u boji umjesto bijelog papira kako bi brzo privukao pozornost osoblja.
- Mail koristi informacije izravno u domove zaposlenika za povećanje svijesti zaposlenika i poticati razgovor s članovima obitelji.
- Plan koristi "radno vrijeme" kada zaposlenici mogu navratiti kako bi razgovarali o bilo kakvim pogodnostima vezanim uz HR profesionalca ili agenta za posjetu ili posrednika.
- Izdvojite vrijeme na sastanku osoblja ili gradskoj vijećnici kako biste dali pregled različitih pogodnosti koje su dostupne zaposlenicima.
Uz neporecivu vezu između pogodnosti i lojalnosti zaposlenika, morate se pobrinuti da zaposlenici nisu samo naoružani opcijama prikladnim za njihov individualni stil života, već i da su potpuno svjesne svojih izbora.
Wellness fotografija putem Shutterstocka / Small>
10 Komentari ▼
