Učinkovito vodstvo korektivne ustanove važno je u mnogim aspektima. Odgojni zavod može privući više nadzora od drugih organizacija iz medija, sudova i političara. Negativan učinak loše upravljanih objekata je široko rasprostranjen. Postoji nekoliko stilova rukovođenja koje osoba može izabrati za implementaciju, a učinkovit stil vodstva mora biti u stanju odgovoriti na mnoge izazove u upravljanju objektom za korekciju.
$config[code] not foundBrzo rješavanje problema
Spremnost i sposobnost za brzo i učinkovito rješavanje problema dobro funkcionira u popravnom domu. Ovaj stil vođenja uključuje svijest o mogućim problemima ili situacijama; promatranje svih područja odgovornosti; razvoj, provedba i procjena specifičnih postupaka ili strategija za brzo rješavanje problema; kao i stalno promatranje svih područja odgovornosti. Vođa popravne ustanove mora shvatiti da će neriješeni problemi vjerojatno eskalirati i brzo postati nekontrolirani. Ove vrste eskaliranih situacija mogu dovesti do ozbiljnih problema, uključujući fizičku opasnost. Brzo i neumorno rješavanje problema može voditi sigurno i mirno okruženje.
Integritet
Vođenje integriteta je ključni stil rukovođenja kada se upravlja popravnom ustanovom. Osoba koja radi u sustavu kaznenog pravosuđa obično se drži viših moralnih i etičkih standarda. Lider također ima odgovornost stvoriti okruženje u kojem su zaposlenici savjesni da slijede etički kodeks i nastoje se ponašati etički. Vođenje primjerom je koristan način provedbe integriteta, kao i postavljanje jasnih očekivanja od bilo kojeg pravila i propisa koje treba slijediti. Još jedan koristan način uključivanja integriteta je osposobljavanje zaposlenika, discipliniranje onih koji pokazuju neprihvatljivo ponašanje, te pohvaliti ili nagraditi one koji neprestano podržavaju etičke standarde.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKomunikacija
Komunikacija je potrebna kada vodite popravni dom. Voditelj mora imati učinkovite komunikacijske postupke kako bi ispravno prenio bitna pravila, vrijednosti i druge informacije sa svim unutarnjim i vanjskim osobama koje su povezane s organizacijom. Bez komunikacije, objekt može naići na ozbiljne probleme koji se mogu izbjeći. Djelotvorni vođa će komunicirati na pozitivan i uvjerljiv način, ne ostavljajući prostor sumnji u vezi s autoritetom. Element učinkovite komunikacije je slušanje. Vođa koji je vješt u slušanju s razumijevanjem i empatijom može očekivati manje problema i negativnih situacija, bolju produktivnost i timski rad te mogućnost inovativnih i korisnih ideja ili prijedloga od zaposlenika i drugih ljudi u organizaciji.
