Ako čekate da čujete je li vaš posljednji intervju prošao dovoljno dobro kako bi tvrtka proširila ponudu, nemojte prestati s trenutnim poslom dok ne budete sigurni da je tvrtka primila vaše pisano prihvaćanje ponude za posao. Dok razmišljate o napuštanju sadašnjeg poslodavca za još jednog, živite po poslovici: "Ne vjerujte u to dok ga ne vidite."
Početni kontakt
Nakon što ste prvi saznali za zanimanje tvrtke za zapošljavanje, slušajte što menadžer zapošljavanja ima za reći bez prekida. Potom izrazite svoju zahvalnost za njezino povjerenje u vaše vještine i kvalifikacije. Bez polaganja na zahvalnost predebela, recite kako vam je drago što vas je odabrala za kandidata koji najbolje odgovara poslu. U nekim slučajevima, službenik za zapošljavanje će proširiti početnu ponudu za posao, na koju biste koristili istu vrstu odgovora, ali izrazite svoju zahvalnost svima koji su uključeni u proces donošenja odluka.
$config[code] not foundPisana ponuda
Kada primite taj vrlo očekivani poziv, nemojte se toliko uzbuđivati da odmah odgovorite: "Kada ću početi?" Prvo pitanje koje se postavlja je: "Kada mogu očekivati vašu formalnu, pisanu ponudu?" Zahtjev za pisanom ponudom prisiljava tvrtku da nastavi sa široko prihvaćenim standardima za zapošljavanje novih zaposlenika. Čak i tada, samo zato što ste dobili pisanu ponudu za posao ne znači da nužno imate obvezujući ugovor o radu ili da tvrtka kasnije ne može poništiti ponudu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPitanja
Postavite pitanja koja želite da menadžer zapošljavanja odgovori ili tijekom ovog razgovora ili u pisanoj ponudi za posao. Osnovna pitanja uključuju: "Što uključuje paket pogodnosti tvrtke i postoji li razdoblje čekanja za prihvatljivost?" i "Hoćemo li sada razgovarati o mom početnom datumu ili čekati dok se ne završe svi koraci prije zapošljavanja?" Ako upravitelj zapošljavanja ili zaposlenik kaže da će svi relevantni detalji biti u pisanom obliku, kažite da se radujete dobivanju pisane ponude. Postavite pitanja iz pozitivnog stava kako bi vam bilo jasno da namjeravate prihvatiti ponudu, ako je to doista tako.
Koraci prije zapošljavanja
Nakon što menadžer zapošljavanja ili Regrut kaže da je pisana ponuda za posao predstojeća, potvrdite datum koji možete očekivati i koliko vremena morate odgovoriti. Pitajte o koracima prije zapošljavanja, koji često uključuju provjeru znanja i provjeru droge. Ne postavljajte pitanja na način koji bi mogao promijeniti percepciju o vama, kao što je "Ne provodite testiranje na droge, zar ne?" ili "Provjerava li vaša pozadina osuđujuće presude ili uhićenja i osude?" Jednostavno pitajte: "Hoćete li poslati podatke o laboratoriju u kojem bih trebao prijaviti svoj pregled droge?" i ponuditi dodatne informacije za proces prije zapošljavanja, kao što je popis referenci.
Ambivalencija
U nekim slučajevima možda imate pomiješane osjećaje o tvrtki, poslu ili se zapravo uklapate u kulturu radnog mjesta. Iako neformalna ponuda za posao putem telefona sugerira da se tvrtka osjeća dobro zbog vaše prikladnosti, to je samo polovica jednadžbe. Morate vjerovati da i vi činite pravi izbor. Prije nego implicirate da ćete prihvatiti ponudu, pritisnite za pisanu ponudu, pogotovo ako niste 100% sigurni da je to stvarna ponuda.
Zaključak
Završite telefonski razgovor rekavši: "Opet, hvala vam na povjerenju u moje sposobnosti. Radujem se primitku pisane ponude, a ako budem imao pitanja, nazvat ću vas prije nego što pošaljem svoj odgovor na ponudu, u pisanom obliku „. Ako imate konkretne datume na koje možete očekivati pisanu ponudu i na koje odgovoriti, ponovite to u svojim konačnim komentarima tijekom poziva.
