Pisanje o sebi može biti teško, pogotovo ako se radi o godišnjoj procjeni uspješnosti koju nikada niste očekivali. Svake godine, čini se da bi mnogi zaposlenici i supervizori radije učinili bilo što drugo nego što bi mogli učiniti sami i svoje podređene. Ocjena rada može utjecati na vaš radni status - povećanje plaće, napredovanje, posao ili čak nastavak zaposlenja može ovisiti o vašim dobro osmišljenim komentarima.
$config[code] not foundKoristite uravnoteženi pristup
Potrebna je delikatna ruka kako bi se uspostavila ravnoteža između skromnosti i naglašavanja vlastitog roga kada ocjenjujete svoj posao. Nemojte se kratko prodavati tako što ne pokažete svoje vještine, ali izbjegavajte da budete previše napeti o svojim sposobnostima jer to može trljati vašeg šefa na pogrešan način - pogotovo ako procjena vašeg šefa ne odražava tako visoko mišljenje o kvaliteti vaš rad, radnu etiku ili sposobnost ispunjenja očekivanja tvrtke.
Ispitajte vještine posla
Uspoređujući svoje poslovne vještine s potrebnim vještinama i željenim vještinama za svoj posao, dobar je temelj za pisanje komentara o procjeni. Pregledajte opis radnog mjesta i navedite potrebne vještine; učinite isto za željene vještine. Napravite popis vaših radnih vještina, što znači vještine koje ste posjedovali kada ste prihvatili posao i vještine koje ste stekli tijekom zaposlenja. Ako ste stekli vještine koje još niste koristili, objasnite kako će osposobljavanje poboljšati vaše buduće performanse.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIzložba dostojna dostignuća
Opišite postignuća na koja ste posebno ponosni, osobito ako su oni opipljivi, mjerljivi. Na primjer, ako ste povećali prodaju za 25 posto kada se očekuje da će prodajno osoblje napraviti 10-postotnu ocjenu, uključite to u odjeljak pod nazivom "Dostignuća vrijedna pažnje". Alternativno, navedite sve pohvale ili pohvale koje ste primili od kolega, klijenata i supervizora tijekom protekle godine ili duljine razdoblja ocjenjivanja.
Pokaži timski duh
Bilo da ste dio labavo strukturirane radne grupe ili ste dodijeljeni određenom timu, opišite svoje interakcije s kolegama, podređenima i supervizorima u pozitivnom tonu. Vaš dokument za ocjenjivanje nije mjesto za grijanje oko suradnika ili se žalite što ste radni konj za vaš tim. Usredotočite se na ono što doprinosite - ne na ono što drugi ne doprinose. Vaša procjena treba sadržavati vrlo malo, ako ih uopće ima, spominjanja suradnika, osim ako ne opisujete uspješan timski rad.
Zamislite budućnost
Vaši komentari procjene mogu utjecati na neposrednu budućnost, što znači povišicu ili promociju na temelju izvrsnog rada. Ali uključite komentare koji se odnose na vašu budućnost s tvrtkom i vašu ulogu u postizanju njegovih ciljeva. Na primjer, suradnica Forbisa Lisa Quast preporučuje "plan razvoja karijere" u svom članku iz siječnja 2014. "Samoprocjene: ključ za razvoj karijere". Vaš plan razvoja karijere je temelj za postizanje budućeg uspjeha s tvrtkom i učinkovit je način na koji se s poslodavcem možete pozabaviti temom profesionalnog rasta i mogućnosti napredovanja.
