Uznemiravanje na radnom mjestu šteti radnom okruženju za sve, čak i kada je usmjereno samo na jednu ili dvije osobe. Uznemiravanje se može dogoditi između poslodavca i zaposlenika ili između dvaju suradnika. To se događa kada jedna osoba iskusi nepoželjno fizičko ili verbalno ponašanje od druge osobe. Neki oblici uznemiravanja smatraju se diskriminacijom prema saveznom zakonu. Kada tvrtke, tvrtke ili organizacije dopuštaju diskriminaciju na poslu, mogu se smatrati odgovornima na sudu.
$config[code] not foundUznemiravanje
Sad.Ministarstvo rada definira uznemiravanje kao nepoželjno ponašanje koje uključuje nepristojne komentare i uvrede, prijetnje, neodgovarajuće dodirivanje, fizičko ili verbalno zlostavljanje. Savezna vlada zabranjuje sve oblike uznemiravanja na federalnim radnim mjestima, bez obzira na to jesu li žrtve u federalno zaštićenoj klasi ili ne. Organizacije i poduzeća s zaposlenicima bilo bi dobro pratiti politiku "bez tolerancije" u pogledu bilo kojeg oblika uznemiravanja na radnom mjestu. Uznemiravanje na radnom mjestu dovodi do neprijateljskog radnog okruženja, što negativno utječe na radnike i produktivnost na radnom mjestu.
Neprijateljsko radno okruženje
Savezni zakoni zabranjuju uznemiravanje koje stvara neprijateljsko radno okruženje zbog diskriminacije. Gdje god su ljudi zaposleni i netko na poslu čini da se drugi osjećaju neugodno, zastrašivani, potlačeni ili uvrijeđeni zbog svoje rase, nacionalnog podrijetla, invaliditeta, vjerskih uvjerenja, spola, spola ili dobi, postoji neprijateljsko radno okruženje. Svi, uključujući i zaštićene razrede, imaju pravo raditi u radnom okruženju bez neprijateljstava. Neprijateljsko radno okruženje šteti moralu i kvaliteti rada zaposlenika i stvara visoku fluktuaciju zaposlenika.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDiskriminacija
Uznemiravanje ljudi u zaštićenim razredima smatra se diskriminacijom prema Zakonu o građanskim pravima iz 1964. i naknadnim izmjenama i dopunama. Poslodavac mora osigurati da ne bude diskriminacije na radnom mjestu. Poslodavci koji toleriraju diskriminaciju u obliku uznemiravanja zaštićenih zaposlenika mogu se procijeniti da dopuštaju kršenje građanskih prava na radnom mjestu. Zaposlenici u zaštićenim razredima mogu podnijeti zahtjeve za diskriminaciju EEOC-u ili radnom odboru svoje države protiv svog poslodavca.
Tužbe i tužbe
Nakon što zaposlenik podnese tužbu, komisija može zatražiti od nje da sudjeluje u posredovanju s poslodavcem kako bi riješila problem. Kada posredovanje ne uspije ili ako komisija ne pošalje slučaj u medijaciju, počinje istraga. Ako se otkrije povreda, komisija nastoji postići dogovor s poslodavcem u ime žrtve. Također može poslati slučaj svom pravnom osoblju ili Ministarstvu pravosuđa, koje može podnijeti tužbu za žrtvu. Ako komisija odluči da ne pokreće tužbu, ili ako nije pronađena povreda, žrtva dobiva "Obavijest o pravu na tužbu" iz EEOC-a. Ova obavijest omogućuje žrtvi da sama pokrene tužbu, pomoć odvjetnika.
