Mnogi ljudi misle da karijera u sportskom menadžmentu znači gledanje ljudi koji se bave sportom cijeli dan. Ravno su pogrešne.
Kao i svaki drugi posao, postoji ogroman iznos koji ide u njega, od marketinga do planiranja događaja do strogih računovodstvenih i pravnih postupaka. Suprotno uvriježenom mišljenju, radna mjesta općenito plaćaju manje od njihovih korporativnih partnera zbog visoke potražnje u industriji, a sati su uglavnom dulji zbog ograničenog proračuna osoblja. Samo oni koji imaju pravu strast za sportom uspjet će se probiti, a kamoli postati uspješni na terenu.
$config[code] not foundPočnite na dnu
Da bi bio uspješan u sportskom menadžmentu, mora se provaliti u polje neplaćenog stažiranja, što je samo po sebi zastrašujući zadatak. Konkurencija je žestoka; mnoge organizacije mogu pohraniti više od 1.000 životopisa za pregršt ljetnih mjesta, a općenito to ide onima s unutarnjim osobnim vezama. Jedan od načina postavljanja aplikacije osim stada je prilagoditi popratno pismo i nastaviti posebno za posao. Ne raspravljajte o strasti za sportom; svi to tvrde. Umjesto toga, podnositelj zahtjeva trebao bi biti vrlo specifičan o tome kako se njegovo prošlo iskustvo izravno odnosi na zadatke u opisu posla.
Razvijte čvrstu industrijsku mrežu
Tijekom procesa stažiranja, oni koji su doista zainteresirani za karijeru u sportskom menadžmentu će raditi dvije stvari: raditi izuzetno teško na svojim zadacima i susresti što više ljudi u industriji. Prvi će pružiti odličan materijal za sljedeći proces prijave za posao, a drugi će osigurati vodstvo za plaćene pozicije. Međutim, imajte na umu da dobro razvijena industrija mreža također će pomoći u dobivanju svoj životopis staviti ispred prave osobe kada dođe vrijeme.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingBudi nož švicarske vojske
Nijedna sportska organizacija na svijetu nema dovoljno ljudi za obavljanje dodijeljenih zadataka. Čak i oni koji rade u Nacionalnoj nogometnoj ligi, Major League Baseballu i drugim takvim organizacijama uvijek izgledaju skraćeno. Stoga, oni koji mogu učiniti više imaju tendenciju da ostanu duže. Uvijek postoji nova vještina koja će biti korisna nekome u organizaciji. Naučite Photoshop, ili kako urediti video ili uzeti uvjerljive fotografije. Postanite stručnjak za Powerpoint ili Excel.
Znajte da je industrija sama po sebi nestabilna
Industrija sportskog menadžmenta je po prirodi nestabilna. Bez obzira koliko dobro obavljate svoj posao, novi predsjednik ili glavni trener može odlučiti zaposliti svoje ljude i pokazati vam vrata. Oni koji ostanu u industriji mogu očekivati da će mijenjati posao svake dvije do tri godine, mnogo puta prelazeći zemlju da bi to učinili. Fleksibilnost je ključna za one koji žele ostati dugoročno u sportskom menadžmentu.
Ne uzimaj golub
Previše često u sportskom menadžmentu, ako je netko dugo bio koordinator za odnose s javnošću ili video direktor ili s nekoliko različitih organizacija, onda će oni u industriji vidjeti da je u stanju raditi samo taj određeni posao. Ovdje, nestabilnost industrije može igrati u vašu korist: kada se želi napraviti potez, oni u industriji trebaju pokušati što je više moguće pronaći pozicije malo izvan njihove zone udobnosti kako bi razvili raznolikiji skup iskustava.
