Kao i kod mnogih zanimanja, mjerna kompetencija postala je ključni dio profesije sestara. Razumijevanje različitih vrsta i njihovih upotreba pomoći će vam da dobijete najviše od tih vrijednih alata. Koju god procjenu odabrali, trebalo bi temeljiti na pažljivom ispitivanju očekivanih koristi ili ishoda. Ova početna analiza potreba pomoći će razjasniti i definirati odgovarajuću procjenu za vas i vaš tim.
$config[code] not foundSamoprocjene
Bez obzira na to tražite li od voditelja radnog mjesta ili jednostavno želite bolje procijeniti svoje trenutne vještine kao medicinska sestra, samoprocjena može biti odličan alat. Ove procjene ne samo da će vam pomoći u određivanju postojećih snaga, već će pojačati ono što znate o njima, ali one mogu biti velike mogućnosti za pronalaženje područja za potencijalno poboljšanje. Jedan od najvrednijih aspekata ocjenjivanja je ukazati na praznine ili područja na kojima možete usredotočiti dodatnu praksu i studij. Rezultat će biti proširiti svoju bazu znanja, pružiti bolje mogućnosti za karijeru i višu razinu skrbi o pacijentima.
Procjene zapošljavanja
Sve više medicinskih sestara angažirano je ovisno o uspješnom završetku ocjenjivanja na papiru, online ili licem u lice formatu. Ovi alati pomažu da medicinska sestra koja je nova u bolnici ili klinici donese potrebne vještine i temperament koji je potreban za uspjeh. Naposljetku, koristeći procjene za zapošljavanje samo kvalificiranih, kvalificiranih medicinskih sestara, pomaže ograničiti mogućnost neprikladne ili neadekvatne skrbi o pacijentima. Bilo koja od njih može biti prethodnica bolnice ili klinike koja je odgovorna za nedostatke medicinske sestre.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingProcjene vještina niša
Za medicinske sestre koje trenutno rade u specijaliziranom području, ili za one koji to žele, dostupne su procjene koje mjere vrlo specifične vještine. Nema nedostataka specijaliziranih područja koja koriste procjene. To može uključivati kiruršku njegu, mentalno zdravlje, profesionalne terapije i vještine hitne njege. Drugi su za opću populaciju sestara, ali su specifični za temeljne kompetencije. Sanacija, mijenjanje obloga pacijenta i primjena ograničenja su neki od primjera.
Recenzije i ocjene upravljanja
Dok mnogi misle ili na online ili papirne procjene, kolege i direktni supervizori su u poziciji pružiti iznimno vrijedne povratne informacije putem procjena. Oni koji rade s vama iz dana u dan mogu govoriti na vašoj razini znanja, ali i na način na koji komunicirate s pacijentima i drugim zaposlenicima na podu. Mjerenje utjecaja na radno okruženje može biti teško pomoću alata za procjenu na internetu ili na papiru, ali vaši vršnjaci su u idealnom položaju za to.
