Mnoge ljude privlači karijera rezidencijalnog savjetnika svojom željom da pomognu drugima. Savjetnici za stanovanje rade s pacijentima koji se liječe u objektima u kojima žive, kao što su centri za rehabilitaciju, ustanove za mentalno zdravlje ili grupni domovi. Oni savjetuju pacijente, olakšavaju grupne i individualne terapijske sastanke i planiraju svakodnevne aktivnosti. Plaća za stambenog savjetnika, prema stranici Glassdoor, kreće se od 25.000 do 36.000 dolara godišnje, od 2014. Potencijalni stambeni savjetnici mogu poduzeti nekoliko koraka kako bi ostavili veliki dojam u intervjuu.
$config[code] not foundIstraživanje objekta
Jedan od najvažnijih koraka u pripremi intervjua kao savjetnika za stanovanje uključuje istraživanje objekta. Objekti se razlikuju na mnogo načina. Neki se objekti usredotočuju na mlade s problemima u ponašanju. U tim ustanovama, savjetnik za stanovanje može provesti više vremena u nadziranju sudionika i usmjeravanju njihovog ponašanja. U ustanovi utemeljenoj na vjeri, od stambenog savjetnika se može očekivati da savjetuje pacijente iz perspektive podvrgavanja višoj sili i korištenju molitve u svakoj sjednici. Manji objekti mogu omogućiti stambenom savjetniku da provodi više vremena s pojedinačnim pacijentima. Veće prostorije mogu zahtijevati od stambenog savjetnika da vodi više grupnih sesija.
Identificirajte osobna iskustva povezana s stalnom skrbi
Jednom kada shvatite fokus objekta i kako on funkcionira, možete identificirati ključne točke za intervju. Ove ključne točke pokazuju vašu sposobnost da se nosite sa situacijama koje se mogu pojaviti tijekom rada u objektu. Razmislite o svojim profesionalnim iskustvima i zapišite bilo koje koje pokazuju vašu sposobnost interakcije sa stanovnicima, rješavanjem problema ili rješavanjem sukoba. Ako vam nedostaje profesionalnog iskustva, razmislite o iskustvima iz svog osobnog života.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPripremite se za intervju na panelu
Mnoge stambene ustanove provode panelne razgovore sa svojim savjetnicima za stanovanje, u kojima vas istodobno razgovara nekoliko predstavnika. To obično uključuju zaposlenike iz ljudskih resursa, uprave i trenutne stambene savjetnike. Predstavnici ljudskih resursa obično postavljaju opća pitanja u vezi s vašim iskustvom, kao što je sažetak vašeg iskustva. Menadžeri na panelu postavljaju pitanja kako bi naučili kako se vaše iskustvo uklapa u zahtjeve radnog mjesta. Trenutni savjetnici za stanovanje žele vidjeti kako se uklapate s pacijentima. Iako ti intervjui mogu biti zastrašujući, dopuštaju tvrtki da vidi kako se nosite s pritiskom. Također vam pružaju priliku da vidite kako zaposlenici međusobno djeluju u organizaciji. Vježbajte tako što ćete nekoliko prijatelja ili članova obitelji zamoliti da sjede za stolom i postavljaju pitanja. Usmjerite svaki odgovor na osobu koja postavlja pitanje, uspostavljajući kontakt očima.
Odgovori temeljeni na scenarijima
Stambeni savjetnici rade izravno s pacijentima. Neki anketari postavljaju pitanja koja se odnose na scenarije i zahtijevaju da podijelite određeno iskustvo koje se odnosi na pitanje. Na primjer, osoba koja vodi razgovor može vam predstaviti situaciju i pitati vas kako ćete to riješiti. Drugi anketari će postavljati otvorena pitanja. Dobri odgovori za otvorena pitanja uključuju dijeljenje iskustva u kojem ste pokazali kvalitetu koja se traži u pitanju.
Potencijalna pitanja za intervju
Iako ne možete predvidjeti koja će pitanja biti postavljena, možete se pripremiti za kategorije pitanja. Pitanja koja se najčešće postavljaju u intervjuima savjetnika za stanovanje uključuju pitanja o interakcijama pacijenata, radu s suradnicima i osobnim mentorima. Pitanja interakcije pacijenata pomažu anketaru da razumije kako pristupate različitim situacijama koje se obično pojavljuju u objektu. Suradnička pitanja pomažu ispitivaču da ocijeni koliko dobro ćete se uklopiti u tim. Pitanja o osobnim mentorima pružaju anketaru uvid u ono što ste naučili i što možete naučiti.
