Vaš prvi dojam kod poslodavca često proizlazi iz dokumenta - biografije ili životopisa. Oba su izravan odraz onoga što jesi. Međutim, tipičan životopis je sažet, opisujući vaše iskustvo i vještine koje se odnose na određenu karijeru ili poziciju, dok je životopis detaljniji pregled vaših životnih postignuća, osmišljenih za akademsku publiku. Životopis možete koristiti kada tražite mjesto na sveučilištu ili kada se prijavljujete za diplomsku školu, stipendije ili stipendije. Ako utvrdite da trebate poslati životopis, imajte na umu da iako ne postoje posebne smjernice za oblikovanje, trebate koristiti zdrav razum da biste izradili opsežan i dobro organiziran dokument.
$config[code] not foundPrednosti životopisa
Format životopisa omogućuje vam da podijelite svoju povijest i postignuća; Pregledavatelj može saznati mnogo o vama iz ovog jedinstvenog dokumenta. U usporedbi sa životopisom od jedne do dvije stranice, životopis može biti koliko god želite. Životopis je također živi dokument, kojeg trebate stalno ažurirati. Trebala bi rasti kako vaša karijera raste. Zapravo, kada ste iskusan profesionalac, vaš životopis može se proširiti u dvostruke znamenke. Uz vaše obrazovanje i prošla radna mjesta, vaš životopis mora sadržavati detaljan popis onoga što ste objavili, konferencije koje ste pohađali, predavanja koja ste predavali, prezentacije koje ste dali, stipendije koje ste primili, vaše istraživačke interese i nagrade. Možete uključiti i svoje reference na svoj životopis.
Mogućnost životopisa
U Sjedinjenim Američkim Državama pojedinci koji se prvenstveno bave obrazovanjem koriste formate životopisa - a poslodavci su zainteresirani za detalje. Profesori, istraživači i diplomski studenti obično imaju životopis. Kandidati koji se prijavljuju za radna mjesta u europskim zemljama također trebaju imati životopis, budući da ga koristi opća radna snaga umjesto životopisa. Za svoj životopis možete koristiti obrnuti kronološki format narudžbe, navodeći svoje obrazovanje i iskustvo u obrnutom redoslijedu s vašim najnovijim iskustvom, ili funkcionalnim formatom, naglašavajući svoje vještine i postignuća prema važnosti, a ne kronološkim redom, iako prva opcija je češća.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingCV Slabosti
Poslodavci obično provode više vremena tražeći životopis nego životopis koji bi mogli skenirati za ključne kvalifikacije. Kada je riječ o životopisu, vjerojatno će morati tražiti informacije koje žele, budući da nisu usmjerene na određene poslodavce ili poslove. Životopis je mnogo manje prodajni ili marketinški alat nego životopis. Morat ćete uključiti činjenične informacije - i to ne samo bušiti s popisom ključnih pojmova s oznakama kao što su "Izvrsne verbalne vještine" i "Self-starter", koji su prikladni za životopis. Budući da je životopis više povijesni prikaz, potrebno je više vremena za stvaranje i potrebno više sadržaja. Budući da je to toliko detaljno, također je teže sakriti bilo kakve praznine u obrazovanju ili radu koristeći ovaj format.
CV prijetnje
Korištenje životopisa kada poslodavac želi životopis može biti problem. U neakademskim krugovima, gdje upravitelj zapošljavanja traži kandidata koji će ispuniti određeni položaj koji zahtijeva specifične vještine i iskustvo, format CV-a je očito pogrešan format. Ako ga poslodavac tretira kao životopis, skenira ključne riječi i ključne činjenice, vaš životopis može završiti u smeću. Ako koristite životopis kako biste se prijavili za posao u drugoj zemlji, važno je saznati više o formatu koji je uobičajen u toj zemlji. Primjerice, Europska unija razvila je Europass, koji ima pet dokumenata, uključujući standardizirani europski obrazac za životopis.
