Karijerno testiranje na radnom mjestu je standardizirani postupak koji se koristi za procjenu prednosti, slabosti, vrijednosti i osobina pojedinca pojedinca za različita zanimanja. Osim što pomažu ispitanicima u istraživanju mogućnosti za karijeru, profesionalna testiranja koriste HR odjeli za odabir najboljih kandidata za otvaranje radnih mjesta.
Funkcija
Korištenjem alata kao što su upitnici o ličnosti i testovi kognitivnih sposobnosti, karijerni profesionalni ispiti pomažu savjetnicima i poslodavcima da odrede podobnost zaposlenika za napredovanje i predviđaju potrebe za obukom. Testovi također pomažu ispitanicima da identificiraju svoj stil vođenja, preferencije u postavljanju posla i unutarnje i vanjske motivatore.
$config[code] not foundvrste
Dok testiranje profesionalne karijere ispituje sveukupnu inteligenciju stručnjaka, neki testovi usredotočeni su na sposobnost tipkanja, pravopis i gramatiku, odgovore na specifične situacije i vještine rada na računalu. Drugi testovi zanimanja identificiraju tipove osobnosti i osobne vrijednosti.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazmatranja
Savjetnici za karijeru i poslodavci moraju razmotriti je li testiranje rada isplativo i prikladno za zapošljavanje. Ispitanici moraju procijeniti kako integrirati rezultate testova zanimanja u svoje traženje posla, dok poslodavci moraju odrediti najbolji način da uključe rezultate u svoj proces odabira kvalificiranih kandidata.
