Kada sam radio u The Wall Street Journalu, naš Top Small Workplaces projekt uključivao je nekoliko malih tvrtki koje su razvile strategije za angažiranje svojih zaposlenika u zelenim aktivnostima. Menadžeri s kojima sam razgovarao rekli su mi da zapošljavanje zaposlenika u energetskom okruženju ne samo da ga čini uspješnijim i isplativijim, nego i povećava moral na radnom mjestu.
$config[code] not foundSvaki posao ima različite zelene ciljeve. No, ovdje su četiri načina za uključivanje zaposlenika:
- Pokrenite "zeleni tim". Angažirajte zaposlenike koji su najstrastveniji zbog ekoloških uzroka koji vode naplatu pokretanjem kluba ili odbora koji nadzire zelene inicijative na radnom mjestu. Oni mogu smisliti “zelene” povlastice za zaposlenike ili pokrenuti program recikliranja tvrtke. To oslobađa najviše rukovodstvo od planiranja i rada, ali i zaposlenici imaju veću vjerojatnost da ga slijede kad to traže njihovi vršnjaci.
- Obrazuju. Svi su zauzeti, a malo ljudi se ozbiljno bavi obrazovanjem o složenim temama kao što su globalno zagrijavanje, energetska učinkovitost ili ugljični otisci. Posvećujući malom dijelu vremena za tvrtku - recimo, četiri puta godišnje - za podučavanje zaposlenika o ekološkim temama ili o svakodnevnim načinima na koje oni mogu biti ekološki prihvatljiviji, olakšat će im da shvate zašto je svjesnost o okolišu važna i kako pomaže oboje sebe i tvrtku. Neke tvrtke, primjerice, ugošćuju tzv. “Ručak i uči” i dovode govornike da razgovaraju o pravovremenim ekološkim temama. Znakovi postavljanja oko ureda koji podsjećaju ljude na prednosti recikliranja papira ili isključivanja uredske opreme noću također mogu pomoći.
- Pružite poticaj. Novac govori. Davanje zaposlenima mali bonus za zelenije može pomoći. Neke tvrtke daju poklon kartice ili novčane nagrade zaposlenicima koji uzimaju javni prijevoz na posao, kupuju hibridna vozila ili predlažu načine na koje tvrtka može smanjiti svoj trag.
- Neka bude zabavno. Posljednje što želite je da se zaposlenici osjećaju kao da je ekološka svijest još jedan posao - nešto što njihov šef traži od njih. Zato tvrtke koje su najpoznatiji po svom ekološkom upravljanju nastoje ga učiniti zabavnim, nagrađivanim i zanimljivim. Jedna od prvih malih radnih mjesta koje sam posjetio, New Belgium Brewing u Fort Collinsu, Colo., Kupuje zaposlenike na prigodnim biciklima na godišnjicu i održava godišnju biciklističku turu po gradovima širom zemlje. Drugi su domaćini natjecanja u kojima se timovi zaposlenika natječu za nagrade videći tko može najviše smanjiti cestarinu u okolišu.
