Svaki odnos između zaposlenika i poslodavca ima bezbroj varijabli i jednako velik broj nijansi. Zbog te raznolikosti, ne postoji jedan “pravi” način da obavijestite poslodavca o promjeni dostupnosti, osim ako se to ne preporuči u skladu s politikom tvrtke. Međutim, postoje gotovo univerzalna pravila koja se primjenjuju na sve vrste poslova i odnose, što čini zastrašujući proces promjene vaše dostupnosti manje stresnim.
$config[code] not foundPrije nego što bilo što učinite, pogledajte priručnik za zaposlenike ili ugovor o radu. Svaki posao je različit i tvrtke primjenjuju različite skupove pravila. Iznad svega, slijedite sve upute koje vam je dao vaš priručnik ili ugovor u vezi s promjenom vaše dostupnosti ili uzimanja slobodnog vremena. Na primjer, politika vašeg poslodavca može propisati da morate dati jedan tjedan obavijesti kako biste platili slobodno vrijeme; u ovom slučaju, trebali biste očekivati plaćeno slobodno vrijeme samo ako o tome obavijestite poslodavca u određenom roku. Djelovanje po knjizi pomaže u očuvanju vašeg mjesta u tvrtki i čini proces promjene vaše dostupnosti glatkim.
Pružite što je moguće više obavijesti. Kao pravilo, obavijestite poslodavca o vašoj promjeni dostupnosti čim se upoznate. Često vaš poslodavac očekuje 30 dana unaprijed za glavne zakazane događaje koji utječu na vašu dostupnost, kao što je operacija ili planirano putovanje unaprijed. Za hitne slučajeve, kao što je prometna nesreća ili smrt u obitelji, poslodavci obično očekuju samo onoliko obavijesti koliko ste praktički u mogućnosti dati.
Raspravite o svojoj dostupnosti licem u lice sa svojim menadžerom ili šefom. Prvo zapišite sve važne stvari koje želite reći svom šefu o promjenama dostupnosti - uključujući datume ili vremena na koje će to utjecati i razlog promjene - i pregledajte ih privatno. Na vašem sastanku budite ljubazni, ali jasni i izravni - nemojte udarati po grmu. Recite svom šefu točno što se promijenilo u vezi vaše dostupnosti, bilo da se radi o promjeni raspoloživih sati ili o potrebi da uzmete slobodno vrijeme za hitne slučajeve u obitelji. Neka vaš šef točno zna kada će promjena stupiti na snagu i koliko dugo očekujete da će trajati.
Stavite to u pisanom obliku. Uredno upišite svoj novi raspored i dajte svom poslodavcu tiskani primjerak kada razgovarate s njom. Pošaljite digitalnu kopiju novog rasporeda putem e-pošte svom šefu kao podsjetnik na vašu novu dostupnost.
Savjet
Budite fleksibilni. Nemojte očekivati da će vaš poslodavac odmah prihvatiti sve što se tiče vaše promjene dostupnosti. Budite spremni na kompromis gdje je to potrebno. Možda ćete morati raditi s poslodavcem kako biste smislili raspored koji će raditi za obje strane.
Znati svoja prava. Ako ste radili najmanje 12 mjeseci za tvrtku u privatnom sektoru s najmanje 50 zaposlenika, savezni Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu jamči vam pravo na 12 neplaćenih radnih tjedana dopusta za svakih 12 mjeseci koje ste radili. FMLA obuhvaća situacije uključujući porođaj, ozbiljna zdravstvena stanja ili brigu za bolesnog supružnika, dijete ili roditelja.
Nemojte očekivati plaćeno slobodno vrijeme, osim ako je to izričito zajamčeno vašim ugovorom. Nijedan federalni zakon ne zahtijeva plaćeno vrijeme za zaposlenike. Prema podacima CNN-a, oko 25 posto Amerikanaca nije imalo pristup plaćenim naknadama za godišnji odmor.
