Za mnoge od nas, naši suradnici su kao druga obitelj. Suosjećali smo za ručkom u sobi za odmor. Zajedno slavimo rođendane i osobne događaje, a iz ureda se čak i provlačimo zbog produljenih trčanja kave.
Zlouporaba tvari na radnom mjestu
Gledanje borbe suradnika na zlouporabi tvari na radnom mjestu može biti nevjerojatno teško. Prirodno je iskusiti mnoštvo emocija, uključujući frustraciju, ljutnju, razočaranje, strah i brigu za dobrobit vašeg suradnika. Dok se veći dio pozornosti može posvetiti tome kako najbolje pomoći vašem suradniku da uđe u liječenje, prelaskom iz programa zlouporabe droga samo je prvi korak oporavka.
$config[code] not foundPovratak na radno mjesto nakon završetka programa liječenja može biti jednako izazovan i za vas i za vašeg suradnika.
Povratak na posao važan je za oporavak ovisnika
Mnogi programi liječenja ovisnosti o drogama, uključujući poglavlja Capistrano u Orange Countyju, preporučuju povratak na radno mjesto kao zdrav dio oporavka. Prema poglavljima, povratak na posao osigurava strukturiranu rutinu, potiče um, nudi trijezne prilike za socijalizaciju, te pojedincima pruža oporavak sa svrhom. Rad gradi nove vještine i pomaže pojedincima da ponovno pronađu vrijednost u sebi.
No, čak i uz ove pogodnosti, povratak na posao nakon liječenja ovisnosti i dalje može biti stresno i izazovno iskustvo za novo trezvenu osobu.
Kako najbolje podržati suradnike u oporavku
Čak i najbolje namijenjena podrška može ići naopako i na kraju uzrokovati negativan odgovor u vašoj suradnici, ili još gore, dovesti vas u toplu vodu s HR odjela vaše tvrtke. Zapamtite, niste terapeut ili sponzor vašeg suradnika, niti trebate biti. Međutim, ako želite imati ulogu podrške u oporavku vašeg suradnika, važno je to učiniti pozitivno i konstruktivno.
Možete podržati proces oporavka vašeg suradnika na sljedeći način:
Poštujte privatnost
S zlouporabom tvari na radnom mjestu, povjerljivost je na prvom mjestu. Čak i ako ste sudjelovali u intervenciji u ime vašeg suradnika, oni možda neće htjeti s vama razgovarati o svom programu liječenja ili oporavku - i to je u redu. Vaš suradnik nije obvezan govoriti o ovom iskustvu s vama. Mogu se osjećati neugodno ili nervozno o tome kako će ih drugi prosuđivati, ili jednostavno osjećati da nije prikladno spominjati osobnu stvar na radnom mjestu.
Neka vaš kolega sazna da ste sretni što su se vratili i da ste spremni slušati - bilo kada. Osim toga, slijedite njihov trag kada je riječ o raspravi o zlouporabi tvari na radnom mjestu i liječenju ovisnosti - nikada ne prisilite razgovor.
Dobrodošli Vaš suradnik natrag u fold
Mnogo se može promijeniti u uredu za samo jedan ili dva mjeseca. Je li tvoj tim napokon spustio tog velikog klijenta? Jeste li se srušili i zapalili zbog velikog prijedloga ili ste imali neugodan klijentski ručak koji je sada šala u uredu? Da li se novi administrator pridružio recepciji?
Napunite vašu suradnicu velikim promjenama projekta, kao i bezopasnim “razgovorom u uredu” koji će im pomoći da se ponovno osjete kao bitan dio tima.
Očekujte da vaš suradnik bude drugačiji
Naravno, možda ćete shvatiti da vas dvoje više nećete hvatati pivo nakon posla. Ali imajte na umu da promjene vaših suradnika nadilaze životne navike. Ovisnost može jako utjecati na osobnost i ponašanje pojedinca. Prihvaćanje trijeznog života znači istraživanje potpuno nove osobnosti.
Poštujte mjesto na kojem se nalaze na putu otkrivanja sebe i ponudite prikladne trezvene aktivnosti. Primjerice, ako uvijek radite pijuckajući piće kako biste otpuhali paru, predlažemo da se umjesto toga uključite u klasu vrtnje ili jogu.
Pazite na Crvene zastave
Povratak ne mora značiti potpuni povrat zlouporabe tvari na radnom mjestu. Ako budete upozoreni na crvene zastavice, možete se obratiti suradniku i njegovom nadzorniku o dodatnoj podršci koju će možda trebati da se vrate na pravi put.
Uobičajene crvene zastavice na radnom mjestu uključuju dosljedan obrazac kašnjenja ili ranih odlaska, sve nevjerojatnije izgovore, lošu kvalitetu rada, ispuštanje projekata ili čekanje do posljednjeg trenutka i zaboravljanje radnih obveza ili nestalih sastanaka.
Zaključak
Nije lako podržati prijatelja ili voljenu osobu kroz njegu i oporavak nakon doživljavanja zlouporabe droga na radnom mjestu. Očito je da je taj proces na radnom mjestu još više kompliciran. Iako se vaši suradnici mogu osjećati kao druga obitelj, još uvijek morate poštivati politiku upravljanja ljudskim resursima vaše tvrtke u vezi s ovisnošću na radnom mjestu i pravom zaposlenika na privatnost.
Osim toga, prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu, zaposlenik može uzeti liječnički dopust bez davanja pojedinosti, sve dok dobiju profesionalnu dijagnozu. Neka vaš kolega sazna da ste saveznik i spremni ste pomoći u savladavanju izazova trezvenog života na radnom mjestu.
Droge Image putem Shutterstocka
1 Komentar ▼
