Neprijateljstvo vašeg radnog okruženja je spremno napustiti svoj posao. Ne možete uzeti još jedan dan verbalnog zlostavljanja, diskriminacije, sabotaže ili bilo kojeg drugog ponašanja oko sebe. Iako to može biti ispravna odluka da napustite posao, pogotovo ako vaša tvrtka ne poduzima korake za rješavanje problema, trebate razumjeti kako na vašu karijeru može utjecati jednostavno napuštanje posla bez obavijesti.
$config[code] not foundDefinicija neprijateljskog radnog mjesta
Izraz "neprijateljsko radno mjesto" može podsjetiti na verbalno zlostavljanje, zastrašivanje ili druge oblike uznemiravanja koje koristi jedan zaposlenik protiv drugog. Iako su ove taktike nasilja često simptomi neprijateljskog radnog mjesta, zakonska definicija zahtijeva diskriminaciju kao motivaciju za djelovanje. Američko ministarstvo rada definira uznemiravanje neprijateljskog radnog okruženja kao "nepoželjno i na temelju zaštićenog statusa žrtve". Zaštićeni status može biti rasa, religija, spol, nacionalno podrijetlo, invaliditet ili druga kategorija definirana u naslovu VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine, a često je dodatno definirana pojedinačnim državnim zakonima. Osim diskriminacije, Ministarstvo rada navodi da zlouporaba mora biti "objektivno ozbiljna i dovoljno prodorna da stvori radno okruženje koje bi razumna osoba smatrala neprijateljskim ili nasilnim".
Maltretiranje na radnom mjestu
Nažalost, većina zlostavljanja na radnom mjestu ne spada u zakonsku definiciju. Studija Instituta za radno nasilje iz 2007. godine pokazala je da 80 posto slučajeva uznemiravanja na radnom mjestu nije utemeljeno na diskriminaciji. Danas nema zakona o ovom nasilju na radnom mjestu, što WBI navodi utjecaj 35 posto svih radnika u SAD-u, iako su zdravi računi za radna mjesta u razmatranju u 11 država, od 2013. Međutim, neki poslodavci obrađuju druge oblike uznemiravanja - uključujući verbalne zlostavljanje, sabotaža i uvredljivo ponašanje - kroz korporativnu politiku, čime se žrtvama pruža put kojim tvrtka podržava rješavanje problema.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRješavanje sukoba
Prije nego što dopustite otpuštanju otrovnog radnog okruženja, pokušajte riješiti problem. Ovaj korak može promijeniti situaciju, omogućujući vam da ostanete uključeni. Također vam omogućuje da objasnite nastavak praznine ako odlučite otići i nemate posao koji vas čeka; možete pokazati da ste se potrudili kako biste riješili problem. Pokušajte prvo riješiti problem s počiniteljem i, ako se problemi nastave, prerasti u ljudske resurse i upravljanje. Oni mogu biti u stanju da šire situaciju ili promijene okolinu kroz dodatno obrazovanje zaposlenika, promjene u smjenama, prijenos radnih mjesta ili čak prestanak radnog odnosa.
ostavci
Neke situacije se ne mijenjaju lako ili ih tvrtka ne želi mijenjati. Ako je to slučaj, najbolje je da odete. Nakon što donesete odluku o odlasku, navedite poslodavcu službeno pismo o ostavci i otkazni rok. Koliko god to moglo biti primamljivo ići s posla, to može biti štetno za vašu karijeru ako želite koristiti bilo kojeg od vaših suradnika za buduće reference ili ako naiđete na njih na intervjuu za posao kasnije u karijeri. Vaša tvrtka može imati i pravilnik o otkaznom roku, a odlazak s posla može značiti gubitak godišnjeg odmora ili druge zarade.
