Nisam siguran. Dok ovo pišem, razmišljam o Dan Schawbelovoj najnovijoj knjizi Promoviraj sebe: nova pravila za uspjeh u karijeri.
$config[code] not foundI usmjeravam glasove Archieja Bunkera njegovom zetu "Glava mesa" o tome koliko je nova generacija beskorisna. Čini se da se ništa nije promijenilo od sedamdesetih do danas. Naravno, ako ste iz mlađe generacije, vjerojatno uopće nemate pojma tko je Archie Bunker, ili pak zet s glavom od mesa. Ali odstupam.
Slučaj neuzvraćene ljubavi
Pogledajte ove statističke podatke o odnosima između radnika iz Generalnoga vijeća i njihovih menadžera koje sam izvukao iz svoje recenzije:
- 59% radnika iz generacije Y pozitivno gleda na svoje menadžere i vjeruje da mogu ponuditi iskustvo. 49% smatra da njihovi menadžeri mogu ponuditi mudrost, a 33% smatra da imaju spremnost na mentora.
- Ti menadžeri, međutim, imaju sveukupno negativno stajalište o svojim zaposlenicima u Gen Y. 51% kaže da imaju nerealna očekivanja od kompenzacije. 47% smatra da imaju lošu radnu etiku, a 46% ih je lako omesti.
Sve u svemu, ne ono što bih nazvao radnim okruženjem uzajamnog poštovanja. Ali to ste već znali. Ono što možda niste znali je da unatoč našoj stopi nezaposlenosti od 7%, postoji više od 3 milijuna radnih mjesta koja ostaju nepopunjena zbog nedostatka nekvalificiranih radnika.
Ovo je veliki problem, a ne onaj u kojem Schawbel rješava Promovirajte se , Međutim, ono što on čini jest ponuditi čitatelju jedinstvene vještine i strategije koje će im trebati danas (i dobiti posao) i ostatak njihove karijere.
Mislim da je najbolje ovdje, na drugoj stranici knjige:
Evo situacije. Gospodarstvo je sranje, što ostavlja mnogo ljudi da se boje da prekinu posao, jer neće moći pronaći novi. Poduzetništvo nije lako i tradicionalno obrazovanje na koledžu nije jamstvo budućeg uspjeha koji je nekad bio. Dobra vijest je da postoji mnogo drugih načina da preuzmete kontrolu nad svojom karijerom bez napuštanja posla, izbacivanja na vlastitu ili paljenja diplome.
Promovirajte se je manifest modernog radnog mjesta
Dan Schawbela poznajem već nekoliko godina i jedna od stvari koje volim kod njega je da on uistinu utjelovljuje idealnu osobu generacijske radne snage. (Hej, Dan, ako ovo čitaš, nemoj to pustiti u glavu). U svim njegovim knjigama, on je preuzeo zadatak biti most do generacijskog jaza. Ono što pokušavam reći je da je Dan posebno vješt u razgovoru s mladom i iskusnom publikom na način koji im pomaže da se međusobno razumiju i rade zajedno.
Promovirajte se je sjajan primjer upravo toga. Schawbel-a Studija očekivanja na radnom mjestu je temelj ove knjige. To je rezultat intervjua Schawbela s 79 zaposlenika iz 69 globalnih tvrtki u raznim industrijama koje su uključivale Mariott, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco i mnoge druge.
Na temelju rezultata, on je sažeo sljedeća 14 pravila današnjeg radnog okruženja i kako ih promovirati slijedeći ih:
- Opis radnog mjesta je samo početak.
- Vaš posao je privremen.
- Trebat će vam mnogo vještina koje trenutno nemate.
- Vaš ugled je najveća prednost koju imate.
- Vaš osobni život je sada javan.
- Morate izgraditi pozitivnu prisutnost u novim medijima.
- Morat ćete raditi s ljudima iz različitih generacija.
- Karijera vašeg šefa je na prvom mjestu.
- Onaj s najviše veza pobjeđuje.
- Zapamtite pravilo jednog.
- Vi ste budućnost.
- Poduzetništvo je za svakoga, a ne samo za poduzetnike.
- Sati su van, postignuća su u.
- Tvoja karijera je u tvojim rukama, a ne u poslodavcu.
To vam daje temelj za cijelu knjigu. Postoji jedanaest poglavlja u knjizi i iako ne dijele imena od četrnaest točaka, vidjet ćete svako poglavlje koje se bavi tim novim pravilima i daje čitateljima mnogo specifičnih savjeta o tome kako upravljati ekonomijom na radnom mjestu.
Kako je Dan postao tako pametan?
Upoznao sam Dena kad je pisao Blog o osobnoj robnoj marki, magazinu Forbes “Top Web Site za vašu karijeru”. Objavio je i časopis za osobno brendiranje, za koji sam ja bio suradnik. Tako sam ga dugo promatrao.
Od tada je postao upravni partner Millennial Branding, istraživačke i konzultantske tvrtke Gen Y. On je autor Me 2.0 i predstavljen je u svim poslovnim medijima koje možete zamisliti: Forbes, NBC, Time Warner i ostali. Dan je također proglašen za Inc Magazine 30 pod listom 30 u 2010. i nekoliko drugih nagrada za mlade utjecajne koji su previše brojni da bi ih ovdje mogli spomenuti.
Zaključak je da je Dan postao glasnogovornik generacijske skupine i izgradio je karijeru znanja, razumijevanja i savjetovanja naše nove generacije vođa.
Ne radi se samo o generalu Y.
Možda mislite da je ova knjiga napisana za tražitelja posla, a vi biste bili u pravu.
Ali ovu knjigu vidim kao vrijedno čitanje za svakog vlasnika male tvrtke. Bilo da zapošljavate zaposlenike s punim radnim vremenom ili čak honorarce ili izvođače, Promovirajte se će vam pružiti vrijedan uvid u radnike u Gen Y.
6 Komentari ▼
