I industrijski odnosi i odnosi sa zaposlenicima su područja istraživanja koja se odnose na uvjete i odnose koji postoje na radnom mjestu, ali među njima postoje razlike. Općenito govoreći, industrijski odnosi usredotočeni su na odnose koji postoje između poslodavca i zaposlenika kolektivno kroz njihov sindikat, dok se odnosi prema zaposlenicima odnose na analizu i upravljanje radom koji uključuje pojedinca.
$config[code] not foundIndustrijske relacije
Pojam "industrijski odnosi" ušao je u zajedničku uporabu sredinom 20. stoljeća iz dva ključna razloga. Industrija se dramatično proširila diljem Sjeverne Amerike kako bi opskrbila napore Drugog svjetskog rata, a kako je članstvo u sindikatu raslo, industrija je sve više ušla u procese kolektivnog pregovaranja sa sindikatima. Industrijski odnosi postali su društvena znanost; Odnosi na radnom mjestu, prije svega oni između industrije i industrijskih radnika, analizirani su pomoću akademskih disciplina kao što su sociologija i ekonomija.
Odnosi među zaposlenicima
Prema Chartered Institute of Personnel Development, korištenje industrijskih odnosa za opisivanje odnosa na radnom mjestu više nije tako rasprostranjeno, zbog rasprostranjene deindustrijalizacije razvijenih gospodarstava i opadanja članstva u sindikatima. Umjesto toga, poslodavci sada upotrebljavaju izraz “odnosi s zaposlenicima”, koji se odnosi na odnose koji postoje u radnim mjestima u sindikatima i ne-sindikatima. Poslodavci se nadaju uspješnom upravljanju odnosima sa svakim pojedincem, kao načinom podizanja morala i produktivnosti.
Upravljanje odnosima na radnom mjestu
Dok se industrijski odnosi često pregovaraju između poslodavca i sindikata radnika, odnosima zaposlenika se obično upravlja putem razgovora između predstavnika ljudskih resursa tvrtke i pojedinih radnika.
