Montreal, Kanada (PRIOPĆENJE - 4. travnja 2011.) - PsychTests.com, jedan od najvećih izvora osobnosti, karijere i inteligencije intelektualaca, traga za veličinom. Njihova studija o liderskom potencijalu otkriva ključne osobine koje pretvaraju posebnog nekoliko u vođe čopora.
U srpnju 1974. časopis TIME upitao je grupu poslovnih ljudi, povjesničara, vojnih ljudi i pisaca jedno pitanje: Tko su bili veliki vođe povijesti? Među navedenim elitama bili su car i filozof Marcus Aurelius, Winston Churchill, George Washington, Isus, Martin Luther King, Buddha i Gandhi. Ono što je te ljude učinilo velikim vođama, prema onima koji su ih pitali, bile su kvalitete kao što su moralni karakter, mašta, predviđanje, revnost i neustrašivost. Napravili su utjecaj. Oni su bili pouzdani vođe koji su u drugima donosili isti osjećaj samopouzdanja, često akcijama, ali ponekad i samim riječima. Čak su i najozloglašeniji vođe u povijesti imali nevjerojatnu sposobnost da uvjere mase ljudi da ih slijede, premda u veliku katastrofu.
$config[code] not foundNakon uspoređivanja ljudi koji su ocijenjeni kao izvrsni vođe s onima koji su smatrani „lošom“ kvalitetom sa svojim Leadership Skills Testom, Psychtests su otkrili da postoje neke vrlo različite linije u pijesku. Izvrsni lideri nadmašili su svoje manje uspješne vršnjake na vodećim pozicijama na svakom faktoru koji je procijenjen. Najveće razlike (od 10 ili više bodova) pronađene su za osobine / vještine kao što su postavljanje ciljeva (85 bodova za izvrsne vođe, 68 za loše vođe, na skali od 0 do 100), motiviranje drugih (87 bodova za izvrsne vođe)., 76 za loše vođe), treniranje (rezultat 83 za izvrsne vođe, 73 za loše vođe), rješavanje problema (rezultat 72 za izvrsne vođe, 62 za loše vođe), vizija (ocjena 79 za izvrsne vođe, 61 za loše vođe), postavljajući primjer (rezultat 83 za izvrsne vođe, 71 za loše vođe), suglasnost (70 bodova za izvrsne vođe, 53 za loše vođe), savjesnost (ocjena 89 za izvrsne vođe, 74 za loše vođe), Otvorenost (85 bodova za izvrsne vođe, 73 za loše vođe), Extroversion (rezultat 75 za izvrsne vođe, 58 za loše vođe) i Emocionalna stabilnost (74 za izvrsne vođe, 52 za loše vođe). Kada je riječ o stilu vođenja, izvrsni lideri vjerojatnije će usvojiti „Transformacijski“ pristup, u kojem je cilj osnažiti zaposlenike kako bi im pomogli da ostvare svoj puni potencijal.
"Važnost ponašanja, u smislu ekstroverzije, pristanka i emocionalne stabilnosti, bilo je zanimljivo", ističe dr. Jerabek, predsjednik tvrtke. "To ne znači da" jake tihe "vrste ne mogu biti učinkovite kao vođe. Ali oni koji mogu ohrabriti svojim riječima i koji su karizmatični, mogu se više obraćati masama i privlačiti ljude. To je ono što je učinilo lidere poput JFK-a i Martina Luthera Kingu tako dragima onima koji su ih slijedili - i što također teži razlikovanju velikih menadžera i izvršni direktori od ostalih. "
Iako u statistikama Psychtestova nije postojala velika razlika između izvrsnih muških i ženskih vođa, pokazalo se da su žene malo vjerojatnije da će dati vrijednost povratnim informacijama podređenima, dok su muškarci bili nešto otvoreniji i emocionalno stabilniji.
Ostale zanimljive pojedinosti iz studije Psychtests:
Oni koji su ocijenjeni kao izvrsni vođe bili su skloni uvjerenju da …
- Voditelji se moraju ponašati pouzdano kako bi bili dobar primjer onima koje vode.
- Učinak lidera bit će poboljšan tako što će podređeni tražiti njihova mišljenja i ideje o projektima.
- Dio dobrog lidera je sposobnost da se iskoriste snage zaposlenika za najbolji mogući posao.
- Bolje je učiniti pravu stvar (tj. Slijediti zakonske / etičke standarde) od onoga što je najprofitabilnije.
- Važno je jasno navesti ciljeve na koje bi zaposlenici trebali raditi.
- Zaposlenike treba pohvaliti nakon dobro obavljenog posla.
- Lideri bi trebali stalno tražiti načine za poboljšanje vlastitog rada.
- Delegiranje je potrebno kako bi vođa dobro obavio posao.
- Novac nije najbolji način motiviranja ljudi.
- Maksimalna učinkovitost postiže se kada vođa pomaže ljudima da se motiviraju.
“Važno je da tvrtke prepoznaju da su menadžment i vodstvo različiti, te da bi osoba trebala imati poslovno znanje menadžera, ali finoću vođe”, ističe dr. Jerabek., "Dobri su vođe u vlastitoj klasi s vrlo izraženim profilom osobnosti, a snažne razlike koje smo vidjeli u našoj studiji dovele su do točke u kojoj se nalazimo."
Oni koji žele koristiti Test voditeljskih vještina za potrebe HR mogu otići na
Oni koji žele uzeti skraćenu verziju procjene mogu otići na
O PsychTests AIM Inc
PsychTests AIM Inc. prvotno se pojavio na internetskoj sceni 1996. godine. Od svog osnutka, postao je istaknuti ponuđač proizvoda i usluga za psihološku procjenu osoblja, terapeuta, akademika, istraživača i niza drugih profesionalaca diljem svijeta., PsychTests AIM Inc. osoblje se sastoji od tima psihologa, istraživača, istraživača, statističara, pisaca i stručnjaka za umjetnu inteligenciju. Istraživački odjel tvrtke Plumeus Inc. djelomično je podržan od strane Poreznog odbora za istraživanje i razvoj koji dodjeljuje industrija Kanada.
Komentar ▼
