Učinkoviti menadžeri usredotočuju se na zaposlenike potičući ih da preuzmu odgovornost za svoje radne obveze. Oni vode primjerom i dosljedno jačaju vrijednosti poduzeća. Da biste bili dobar menadžer, morate ostati aktualni na novim inovacijama i tehnološkim poboljšanjima te svojim zaposlenicima pružiti resurse koji su im potrebni za ostvarivanje radnih ciljeva. Snažni menadžeri održavaju osobni integritet dok nastoje pomoći svojim zaposlenicima da budu najbolje što mogu.
$config[code] not foundOdržavanje dosljednog profesionalizma
Održavajte profesionalnost u svim situacijama. Vrhunski menadžeri su pouzdani, pouzdani i dosljedni bez dopuštanja da njihove emocije ometaju donošenje odluka. Nestabilni, nestabilni menadžeri stvaraju frustrirane zaposlenike, kaže bivši menadžer i marketinški stručnjak Victor Lipman u časopisu "Psihologija danas". Nemojte izgubiti živce; racionalno reagirati; i održavati ravnotežu, čak i kada se pojave teške situacije ili sukobi. Zaposlenici napreduju na radnim mjestima gdje je vodstvo pouzdano i radno okruženje je predvidljivo.
Osnaživanje zaposlenika
Osnažite svoje zaposlenike. Nemojte ih pokušati kontrolirati sa strahom ili manipulacijom i nastojati promicati timske ciljeve. Dobri menadžeri čine sve što mogu kako bi pomogli svojim zaposlenicima da uspiju, kaže poslovni savjetnik Jacob Morgan u Forbesu. Prednosti uključuju komunikaciju, pregovaranje i pouzdanost, tako da vaši zaposlenici znaju da imate na umu njihove najbolje interese. Često konzultirajte svoje zaposlenike; pružanje stalnih povratnih informacija; i uravnotežiti kritiku s velikim zalihama pozitivnog pojačanja, prema "Harvard Business Review".
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPotaknite odgovornost
Stvoriti sustav odgovornosti s jasno definiranim očekivanjima. Pobrinite se da svaki zaposlenik nosi svoje radno opterećenje, tako da drugi ne moraju popuniti praznine ili pokriti nedostatke. Dobri menadžeri pružaju temeljitu obuku i nude orijentacije na ljudske resurse, tako da su zaposlenici dobro obrazovani o politikama tvrtke i dužnostima prije nego što počnu raditi. Pružiti tečajeve kontinuiranog obrazovanja i dodatnu obuku po potrebi. Brzo riješite kašnjenje, lijenost, nepoštenje i nepoštovanje i slijedite potrebne posljedice za neprihvatljivo ponašanje.
Razumjeti tehnologiju
Ostanite aktualni na tehnološkim poboljšanjima i napredovanju računala u svom području ili industriji. Ne morate biti stručnjak za informacijsku tehnologiju, ali morate razumjeti kako tehnologija utječe na vaše radno mjesto, pojednostavljuje zadatke i poboljšava produktivnost, kaže Morgan. Pratite poboljšanja računala i softvera relevantnih za industriju i istražite suvremene načine društvenog umrežavanja. Cilj je ostati u tijeku jer ga potrošači zahtijevaju, a vi želite zadržati konkurentnu prednost.
