Opoziv, poništenje ili povlačenje ponude za posao - u svakom slučaju, to nije dobra vijest. Poništavanje ponude za posao znači da morate znati da kandidat za posao zna da je ponuda koju ste prvotno napravili od tada povučena. Što se tiče najtežih odgovornosti za ljudske resurse, to vjerojatno traje gotovo odmah nakon prestanka radnog odnosa. Ako je kandidat bio entuzijastičan i zahvalan za ponudu za posao, bit će još teže prenijeti loše vijesti. Ključ je biti unaprijed, profesionalan i suosjećajan.
$config[code] not foundPregledajte razloge zbog kojih morate opozvati ponudu za posao i prikupiti informacije koje to potkrjepljuju. Na primjer, ako otkrijete da kandidat nije uspješno prošao provjeru pozadine ili pregled droga, pristupite rezultatima kako biste bili sigurni da imate točan identitet, kao što je točan datum rođenja i broj socijalnog osiguranja. Dvaput provjerite rezultate provjere pozadine kao i zaslon droge za moguće dezinformacije.
Odredite je li odbijanje ponude za posao temeljeno na financijama tvrtke. Ako je tako, ponovno izračunajte plaću vašeg odjela i informacije o povlasticama. Utvrdite postoji li način da još uvijek dovedete osobu na brod iako morate poništiti izvornu ponudu za posao i uvjete. Ako vam je apsolutno potreban netko u toj ulozi, zaigrajte se s scenarijima kao što su fleksibilni radni aranžmani ili honorarni radni sati. Isto tako, ako morate poništiti ponudu za posao jer vaša tvrtka trenutno nema odobrenje da preuzme drugog zaposlenog s punim radnim vremenom, osmislite alternative kao što je odgođeni datum početka.
Kontaktirajte kandidata i pitajte ga ima li nekoliko minuta za raspravu o ponudi za posao. Ne ostavljajte ovu vrstu vijesti u poruci govorne pošte ili e-pošti. Davanje kandidatu vijesti osobno je poželjno ako ukinete ponudu unutarnjem kandidatu. Međutim, za vanjskog kandidata to je putem telefona prihvatljivo jer štedi vrijeme putovanja kandidata, kao i ponižavanje zbog toga što im se takve loše vijesti daju na sastanku licem u lice.
Izrazite svoje razočarenje i žaljenje što tvrtka u ovom trenutku ne može ispuniti svoju ponudu za posao. Ako će posao biti dostupan u budućnosti, recite joj kada treba potražiti objavu. Pohvalite kandidata za njezine kvalifikacije i uvjerite je da odluka o opozivu ponude nije utemeljena na tome je li prikladna za posao, ali ne pretjerujte. Budite izravni i izravni, ali suosjećajni.
Recite kandidatu da se vi i ostali u organizaciji radujete izgradnji radnog odnosa, ali da je vrijeme pogrešno, na temelju financijskog statusa tvrtke ili poslovne potražnje. Predložite alternative, kao što je zapošljavanje na nepuno radno vrijeme, ako se takvi planovi uklapaju u proračun i strategiju tvrtke. Ne pitajte kandidata za trenutni odgovor na alternativne izbore. Dajte mu dan ili dva odlučite.
Ispričajte se kandidatu za vrijeme koje je provela primjenjujući i razgovarajući za posao. Reci joj da je bilo zadovoljstvo upoznati je. Pozovite je da prati vaše oglase za posao za buduća radna mjesta i da joj zaželi dobro u njezinim budućim nastojanjima.
Savjet
Ako ne možete ponuditi kandidatu posao, ali imate puno povjerenja u njegove vještine, ponudite kontakt s ljudima u svojoj profesionalnoj mreži koji možda traže kandidate sa svojim vještinama.
Upozorenje
Ako poništite ponudu za posao na temelju rezultata provjere znanja, kandidatu morate dostaviti "obavijest o štetnoj radnji". To mu omogućuje da rješava sporne informacije s tvrtkom koja je pružila informacije, kao što su kreditni uredi, agencije za provedbu zakona i vjerovnici.
Ako je ponuda za posao došla u obliku pisanog ugovora o radu, kontaktirajte svog odvjetnika i pregledajte sporazum o postupcima za opoziv ili postupak za raskid ugovora. Želite izbjeći tužbu od kandidata.
