Osoblje tvrtke Robert Half (NYSE: RHI) upravo je objavilo rezultate ankete o tekućim pregovorima s početnim plaćama. Samo je 39 posto ispitanika izjavilo da su pokušali dogovoriti plaću posljednjom ponudom za posao.
Istraživanje je ukazalo na razlike između spolova i dobnih skupina, kao i na različite gradove diljem zemlje. Istraživanje je provela neovisna istraživačka tvrtka u kojoj je sudjelovalo 2.700 radnika u 27 gradova u SAD-u. Sudjelovale su muške i ženske radnice u dobi od 18 do 55 godina u profesionalnom okruženju.
$config[code] not foundIstraživanje nije identificiralo veličinu poduzeća, ali za mala poduzeća koja pronalaze talente visokog kalibra i plaćanje željene plaće izazov je. Dobra stvar je za današnje zaposlenike, točnije milenijalne, novac nije kraj za sve njih. Ravnoteža između života i rada, izvrsna radna okolina, mobilnost prema gore, dobrotvorni napori i drugi čimbenici ulaze u razmatranje položaja.
Proces zapošljavanja je također složeniji, jer su države donijele zakone o raspravama o plaćama i prošlosti.
Paul McDonald, stariji izvršni direktor Roberta Halfa, govorio je o tome kako bi poslodavci i kandidati trebali pristupiti predmetu s obzirom na različite zakone, tržišne uvjete i stručnost. U priopćenju za medije on je rekao: „Početna plaća trebala bi biti čimbenik potrebnih radnih vještina i trenutne tržišne potražnje za tim vještinama. Zato je za obje strane važnije nego ikad prije da temeljito istraže tržišne uvjete kako bi otvorili put realnim i produktivnim raspravama. "
Statistike ključnih pregovora o plaći iz ankete
Prema istraživanju, ako ste iz New Yorka, Dallasa i San Francisca, vjerojatno ćete tražiti više plaće. Ovi su gradovi ušli na prva tri mjesta s 55, 51, odnosno 50 posto, dok su Raleigh, Minneapolis i Indianapolis zauzeli treće mjesto s 29, 26 i 24 posto.
Kada je riječ o spolu, 46 posto muškaraca izjavilo je da će pregovarati o plaćama u usporedbi s 34 posto žena. I mlađi podnositelji zahtjeva bili su ispred svojih starijih kolega, budući da je 45 posto 18-34-godišnjaka reklo da je pregovaralo. Sljedeća dobna skupina od 35-54 godine bila je 40 posto, a onih 55 i više godina bila je posljednja na 30 posto.
Unajmljivanje
Da li vam ovi podaci pomažu pri donošenju odluka o zapošljavanju i mijenjaju li proces uključivanja i intervjuiranja? Prvo, važno je biti svjestan zakonodavstva u vašoj državi glede onoga što možete zatražiti u procesu zapošljavanja. To će diktirati što možete i ne možete pitati kako biste mogli procijeniti svoj pristup. Na temelju podataka iz ankete, također se možete pripremiti za one koji će najvjerojatnije pregovarati, tako da možete dobiti odgovore spremne za njih.
Na kraju dana pokušavate dobiti najbolji mogući talent za plaću koju možete priuštiti. Nećete uvijek dobiti osobu koju želite, ali ako imate druge poticaje i potencijal za rast, možda je to ono što traže. Sretno s vašim sljedećim najmom!
Slike: Robert Half
2 Komentari ▼
