Najočitiji i očigledni trend za zapošljavanje je korištenje društvenih medija za dopiranje do aktivnih i pasivnih kandidata. Većina regrut, osoblje tvrtke i druge tvrtke će vam reći da njihove mogućnosti zapošljavanja moraju biti lako dostupni, lako dostupni i mobilni prijateljski.
Izgradnja robne marke za zapošljavanje vaše tvrtke i online prisutnost bitna je ne samo u tome da kandidati postanu svjesni svoje tvrtke kao poslodavca, već i da im se omogući da se lako prijave za radno mjesto bez obzira gdje se nalaze ili na kojem uređaju koriste, kada nađu vašu tvrtku na mreži.
$config[code] not foundS obzirom da većina tvrtki danas razumije i poduzima ove prakse, postavlja se pitanje kako najbolje iskoristiti online brand zapošljavanja vaše tvrtke kako biste privukli najbolje talente? Što možete učiniti da se izdvojite iz konkurencije?
Vrijedni alati za regrutiranje: vaši zaposlenici
Jedna od važnih sredstava koje regruti često previđaju su ljudi koji sjede oko njih u uredu. Trenutni zaposlenici mogu pružiti vrijednu pomoć u procesu zapošljavanja. Najizravniji način na koji mogu utjecati na proces je posredovanje kandidata. Većina tvrtki ima program upućivanja zaposlenika, gdje trenutni zaposlenici dobivaju poticaj (obično u novčanom obliku) za upućivanje kandidata koji se zaposli.
Ako vaša tvrtka nema ovu vrstu programa na mjestu, to bi trebao biti visoko prioritet stavku da biste dobili jedan postaviti.
Pod pretpostavkom da imate sustav, pobrinite se da su vaši zaposlenici toga svjesni. Jedno je to spomenuti u priručniku za zaposlenike s nedostatkom drugih informacija koje zaposlenik može ili ne mora zadržati, ali je bolje naglasiti ga odvojeno - i opetovano.
Držite ga na vrhu uma
Jedna taktika koja dobro funkcionira podsjeća vaše zaposlenike na program u vezi s spominjanjem nove pozicije koju tvrtka želi ispuniti. Bilo da se radi o e-pošti za cijelu tvrtku, internoj Facebook grupi tvrtke ili nekom drugom obliku masovne komunikacije, korisno je da svi u tvrtki budu svjesni bilo kakvog novog otvaranja.
I dok spominjete otvaranje, neće vam smetati podsjetiti sve na program upućivanja zaposlenika. Svakako navedite dovoljno pojedinosti o poticajima i budite jasni s uputama za slanje preporuka.
Potaknite korištenje društvenih medija
Osim upućivanja zaposlenika, još jedan način da upotrijebite svoje zaposlenike kako biste pomogli izgraditi svoj brand je da ih pokrenete online. Potaknite ih da koriste popularne stranice društvenih medija LinkedIn, Facebook i Twitter. Kada imate vezu do otvaranja radnog mjesta ili bilo kojeg drugog napora koji se odnosi na zapošljavanje / brendiranje, olakšajte im da ga podijele putem interneta u svoje krugove društvenih medija. To je posebno važno za stranice poput LinkedIna jer je većina mreža i grupa vaših zaposlenika ispunjena pasivnim kandidatima.
Dijeljenje ažuriranja o vašoj tvrtki sjajan je način da postanu svjesni da ste zaposleni.
Potaknite recenzije tvrtki na web-lokacijama koje traže posao
Drugi način na koji možete angažirati svoje zaposlenike jest poticati ih da popune recenzije (koje mogu biti anonimne) na popularnim web-mjestima za traženje posla, kao što su doista, karijerno blaženstvo i Glassdoor. Što više - nadamo se - pozitivne - recenzije koje vaša tvrtka dobije, bolje ćete tražiti potencijalne tražitelje posla.
Kao recruiter, možete ići na i na hvalisanje o Vašoj tvrtki na kandidate, ali u konačnici kandidat zna “prodaje” vaša tvrtka je dio vašeg posla. Slušanje onoga što zaposlenici, a ne regrut, imaju za reći o tvrtki, daje vašoj organizaciji više transparentnosti i omogućuje kandidatima dobivanje potencijalnih informacija iz prve ruke od nekoga tko je trenutno u poslu koji razmatraju da se prijave za vaš tim.
Zaključak
Ne bojte se doprijeti do svojih trenutnih zaposlenika kao regrutnih veleposlanika, jer osim vas, oni su ti koji najbolje znaju kako je raditi za vašu tvrtku. Očito neće svatko reagirati na ovu vrstu kontakta, pa bi moglo biti korisno identificirati neke zaposlenike na koje možete uvijek računati kako biste pomogli u svemu od upućivanja kandidata ili samo dijeljenja ažuriranja na LinkedInu.
Pozivanje zaposlenika da obavljaju dodatne zadatke izvan njihovih uobičajenih dužnosti ponekad se može smatrati smetnjama, stoga budite sigurni da ste osjetljivi i taktični kada komunicirate sa suradnicima. Pobrinite se da ljudi razumiju razlog zbog kojeg pitate i kako će to pomoći tvrtki.
I nemojte se obeshrabriti ako svi ne izgledaju kao da su na brodu. Zapamtite, oni koji najviše odgovaraju na tu ideju vjerojatno će biti najbolji ambasadori vašeg branda.
Zapošljavanje fotografije putem Shutterstocka
7 Komentari ▼
