Plan profesionalnog razvoja važan je za vašu karijeru jer postavlja vaše ciljeve u karijeri i put koji ćete poduzeti u cilju njihovog ostvarivanja. Također postavlja jasna očekivanja između vas i vašeg upravitelja.
Identificirajte svoje ciljeve i ciljeve karijere u vašoj organizaciji. Jasno napišite jednogodišnje i petogodišnje ciljeve karijere i plan za njihovo ostvarivanje. Ako vam je potrebna dodatna podrška od strane vašeg menadžmenta i kolega, identificirajte ljude koji će biti ključ vašeg razvoja karijere.
$config[code] not foundZapišite dodatna radna iskustva i vještine koje su vam potrebne za postizanje ciljeva karijere. Također identificirajte sve potrebne edukacijske satove, konferencije koje želite pohađati i projekte na kojima želite raditi.
Postavite ciljeve unutar konteksta trenutnog posla, definirajući ih kao korisne i za vas i za vašu organizaciju. Ako su vaši ciljevi neusklađeni s onim što možete postići tamo gdje jeste, to je signal za traženje promjena.
Postavite vremenski raspored ostvarenja karijere. Podijelite svoje ciljeve u manje zadatke s dobro definiranim vremenskim rokovima. Postavite kalendar s ciljnim datumima za svaki zadatak.
Radite s upraviteljem kako biste postavili jasna očekivanja. Ako želite biti unaprijeđeni na višu razinu u sljedećoj godini, utvrdite što se očekuje i kako možete postići taj cilj. Ako želite raditi na nekom drugom projektu, recite upravi rano da biste mogli na vrijeme početi raditi na njemu. Također biste trebali projicirati kako će vaš cilj donijeti korist vašem radnom mjestu.
Preuzmi inicijativu. Nakon što ste identificirali svoje ciljeve u karijeri, vaša je odgovornost učiniti ono što je potrebno za njihovo ostvarenje. Također budite spremni prilagoditi se i mijenjati svoje ciljeve u skladu s promjenjivim okolnostima. Koristite povratne informacije svog upravitelja, kolega i prijatelja da biste stalno razvijali svoj plan stručnog razvoja. Ponekad su vanjski izvori u stanju bolje prepoznati vaše prednosti, slabosti i područja za razvoj.
