Jednakost i raznolikost na radnom mjestu su problemi ljudi. Zakoni reguliraju jednakost na radnom mjestu, a organizacije koje krše te zakone mogu se smatrati odgovornima. Raznolikost teži ići dalje od zakona o jednakim mogućnostima. Promicanje raznolikosti na radnom mjestu povoljno je za tvrtke i zaposlenike. Da bi uspostavili uspješnu organizaciju, menadžeri bi trebali razumjeti praksu jednakosti i raznolikosti i koristi od toga da ih slijede u svojim tvrtkama.
$config[code] not foundRazumijevanje jednakosti
U nastojanju da promoviraju jednakost, savezni zakoni zabranjuju diskriminaciju na radnom mjestu prema Zakonu o jednakim mogućnostima zapošljavanja. Tvrtke koje promiču jednakost na radnom mjestu ne temelje odluke o zapošljavanju i otpuštanju, naknade, promocije i druge pogodnosti na rasu, seksualnost, spol, dob, vjeru ili nacionalno podrijetlo zaposlenika. Jednakost na radnom mjestu također promiče jednaku plaću i zabranjuje diskriminaciju u isplati plaća i naknada. Radnici koji su invalidi, ali su inače sposobni obavljati svoj posao, također su zaštićeni zakonima o jednakosti. Poduzeća su po zakonu dužna osigurati razumne uvjete za radnike s invaliditetom.
Prednosti jednakosti
Prednosti promicanja jednakosti na radnom mjestu uključuju stvaranje okruženja s visokim moralom zaposlenika, razvijanje dobrog ugleda i sposobnost zapošljavanja vrhunskih talenata. Još jedna prednost jednakosti na radnom mjestu je da se učinkovitost zaposlenika mjeri njihovim doprinosima, što ih može motivirati da otvoreno pridonose tvrtki na pozitivan način. Nasuprot tome, ako tvrtka koristi diskriminirajuću praksu kako bi odlučila tko je promaknut, zaposlenici koji nemaju koristi od tih praksi vjerojatno će se obeshrabriti i nemotivirati.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingRazumijevanje raznolikosti
Različitost radnog mjesta odnosi se na priznavanje razlika među zaposlenicima i stvaranje inkluzivnog okruženja koje vrednuje te razlike. Radno mjesto koje prakticira raznolikost zapošljava pojedince iz različitih rasa, etničkih skupina, religija i spola. Raznolikost na radnom mjestu pruža neposredne koristi organizacijama, ali menadžeri trebaju očekivati određeni otpor zaposlenika koji nisu spremni prihvatiti promjene. Mnoge tvrtke provode programe raznolikosti koji obrazuju zaposlenike o definiciji raznolikosti i kako pomaže svakom članu tvrtke.
Prednosti raznolikosti
Tvrtke ostvaruju izravne koristi od provedbe programa raznolikosti unutar svojih organizacija. Neke od prednosti sljedeće raznolikosti na radnom mjestu uključuju hvatanje većeg potrošačkog tržišta, zapošljavanje kvalificirane radne snage, smanjenje fluktuacije zaposlenika i razvoj inovativnijeg radnog mjesta. Raznovrsna radna snaga također dovodi do povećanja kreativnosti jer pojedinci iz različitih pozadina pristup rješavanju problema pristupa na drugačiji način. Tvrtke također imaju koristi od raznolikosti jezičnih vještina, što im omogućuje da proizvode i usluge pružaju na međunarodnoj razini.
