Chicago (PRESS RELEASE - 5. veljače 2011.) - Menadžeri malih poduzeća očekuju da će se aktivnosti zapošljavanja unutar svojih organizacija poboljšati u 2011. godini, ali kažu kako će vjerojatno biti spriječeni stalnim izazovima vezanim uz pristup kreditima, državnim propisima i troškovima zdravstvenog osiguranja. To je prema novom nacionalnom istraživanju koje je proveo CareerBuilder između 15. studenog i 2. prosinca 2010. među više od 1.350 malih poduzeća (organizacija sa 500 zaposlenih ili manje).
$config[code] not foundPolovica malih poduzeća (51 posto) izjavila je da su u boljoj financijskoj poziciji nego prije godinu dana, ali općenito ostaju oprezni u planovima zapošljavanja. Očekuje se da će rast zaposlenosti u ovom segmentu biti bolji u 2011., ali će se nastaviti skromnim tempom.
Zaposlenje na puno radno vrijeme
Dvadeset i jedan posto malih poduzeća planira dodati puno radno vrijeme, stalni broj zaposlenika u 2011., što je neznatno povećanje s 20 posto prošle godine i porast od 15 posto u 2009. Slično kao i prošle godine, 6 posto malih poduzeća očekuje smanjenje stalnih radnih mjesta, stalni broj zaposlenika, što je polovica broja prijavljenih u 2009. Šezdeset i četiri posto predviđa da neće biti promjene u stalnom broju zaposlenika, dok je 9 posto nesigurno.
Gledajući tvrtke s 100 ili manje zaposlenika, 18 posto očekuje da će povećati stalne zaposlenike s punim radnim vremenom, u usporedbi s prošlom godinom. Pet posto očekuje smanjenje broja zaposlenika, što je smanjenje od 6 posto u 2010. i 11 posto u 2009. godini.
Iznajmljivanje na pola radnog vremena
Jedanaest posto malih poduzetnika zapošljava pomoć s nepunim radnim vremenom, u usporedbi s 9 posto prošle godine i porast od 8 posto u 2009. Broj malih poduzetnika koji planiraju smanjiti zaposlenike s nepunim radnim vremenom (3 posto) trend je ispod 5 posto u 2010. godini. i 11 posto u 2009. Sedamdeset šest posto ne predviđa nikakvu promjenu u razini osoblja, dok je 10 posto nesigurno.
Ugovor ili privremeno zapošljavanje
Četrnaest posto malih poduzeća izvijestilo je da njihove organizacije neće moći održavati trenutnu razinu produktivnosti, navodeći da su radnici već izgorjeli. Kako bi se zadovoljili povećani zahtjevi, 26 posto malih poduzeća planira zaposliti radnike na određeno vrijeme ili privremene radnike u 2011. Trideset i jedan posto očekuje da će preći neki ugovor ili privremeno osoblje u stalno zaposlene, stalne zaposlenike.
“Mala poduzeća su glavna pokretačka snaga u otvaranju radnih mjesta u SAD-u i igraju ključnu ulogu u gospodarskom rastu”, rekao je Matt Ferguson, glavni izvršni direktor CareerBuildera. “Mala poduzeća su bila u obrascu držanja u kojem su manje vjerojatno da će smanjiti broj zaposlenika u usporedbi s većim organizacijama, ali i manje vjerojatno da će dodati novo osoblje. Tijekom prošle godine, vidjeli smo skromne, ali kontinuirane dobitke u poslovima koji se prenose u 2011. Prije nego što vidimo ljude da rade u većem broju, moramo pronaći načine da se taj segment ekonomije ponovno zaposli.
Pristupanje kreditnim i drugim važnim izazovima
Osamnaest posto malih poduzeća izvijestilo je da nisu mogli dobiti kredit potreban za podršku svojim poslovnim subjektima u 2010. Više od jedne četvrtine (26 posto) onih tvrtki koje nisu mogle dobiti kredit nisu mogle dodati zaposlenike. Od onih tvrtki koje su prošle godine imale pristup kreditima, 66 posto ih je moglo zaposliti nove zaposlenike.
Gledajući prema naprijed, 33 posto malih poduzetnika ne misli ili nisu sigurni hoće li njihove tvrtke moći dobiti kredit potreban u 2011. godini; 16 posto ih je reklo da će ih ove godine spriječiti u dodavanju broja zaposlenika. Osam posto ispitanika izjavilo je da vjerojatno neće moći ostati u poslu ako ne mogu dobiti kredit.
Osim kreditnih pitanja, zaposlenici u malim poduzećima su kao glavne izazove za 2011. naveli sljedeće:
- Troškovi zdravstvenog osiguranja - 50 posto
- Vladini propisi - 27 posto
- Troškovi marketinga i izgradnja svijesti - 26 posto
- Privlačenje i zapošljavanje vrhunskih talenata - 19 posto
Metodologija istraživanja
Ovo istraživanje provedeno je online u SAD-u od strane Harris Interactivea u ime CareerBuilder-a među 1.356 malih i srednjih poslodavaca u SAD-u (zaposleni s punim radnim vremenom, bez samostalne djelatnosti; nevladine organizacije) u dobi od 18 i više godina između 15. studenog i 2. prosinca 2010. (postotci) za neka se pitanja temelje na podskupu, na temelju njihovih odgovora na određena pitanja). Uz čisti uzorak vjerojatnosti od 1.356 moglo bi se reći s vjerojatnošću od 95 posto da ukupni rezultati imaju pogrešku uzorkovanja od +/- 2,66 postotnih bodova. Pogreška uzorkovanja za podatke iz pod-uzoraka je veća i varira.
O CareerBuilderu
CareerBuilder je globalni lider u rješenjima za ljudski kapital, pomažući tvrtkama da ciljaju i privuku njihove najvažnije imovine - svoje ljude. Njegova online karijera site, CareerBuilder.com, je najveći u Sjedinjenim Američkim Državama s više od 22 milijuna jedinstvenih posjetitelja, 1 milijun radnih mjesta i 40 milijuna nastavlja. CareerBuilder surađuje s vodećim svjetskim poslodavcima, osiguravajući sredstva za sve, od brendiranja zaposlenja i analize podataka do podrške za zapošljavanje. Više od 9.000 web-mjesta, uključujući 140 novina i širokopojasnih portala poput MSN-a i AOL-a, imaju CareerBuilder-ovu vlastitu tehnologiju traženja posla na njihovim web-mjestima za karijeru. U vlasništvu tvrtke Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, McClatchy Company (NYSE: MNI) i Microsofta (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder i njegove podružnice posluju u SAD-u, Europi, Kanadi i Aziji.,
Više u: rast malog poduzetništva 1 Komentar ▼
