Kada vam se ponudi posao, možda ćete morati potpisati pismo ponude. Ovo pismo uključuje pojedinosti o položaju, kao što su naziv radnog mjesta, plaća, naknade i datum početka. Iako pismo ponude predstavlja sporazum između zaposlenika i poslodavca, to nije isto što i ugovor o radu. Saznajte razliku između dva dokumenta kako biste znali što zapravo potpisujete.
$config[code] not foundPonudite slova
Pismo ponude, koje se najčešće koristi za profesionalne pozicije ili pozicije s visokim plaćama, prvenstveno je sažetak ponuđene pozicije. Iako ga vi i poslodavac potpisujete, nećete biti zaštićeni od raskida ako ga prihvatite. Poslodavac može opozvati ponudu ili vas otpustiti u bilo koje vrijeme. Osim toga, ponuda pisama nije uvijek glatka. Pismo može sadržavati rečenicu kao što su "uvjeti ove ponude podložni su promjeni". Na primjer, ako vam je obećao puno radno vrijeme, kasnije bi vam mogao skratiti radno vrijeme na skraćeno radno vrijeme.
Ugovori o radu
Ugovor o radu zahtijeva da se obje strane pridržavaju sporazuma i svih uvjeta navedenih u njemu. Najčešće se koristi za rukovoditelje na visokoj razini, prodajne predstavnike i nezavisne izvođače. Ugovori često utvrđuju detaljne uvjete i za zaposlenika i za poslodavca. To može uključivati klauzule u kojima se navodi da je zaposleniku zabranjeno otkrivati tajne tvrtke ili raditi za natjecatelja nakon napuštanja organizacije. To može uključivati i klauzulu koja određuje kako i kada zaposlenik može biti prekinut.
