Iako se zapošljavanje u malim poduzećima usporava, još uvijek se događa. Način dobivanja novih zaposlenika možda se mijenja, zahvaljujući društvenim medijima, ali vlasnici malih tvrtki još uvijek žele istu stvar: kvalificirane zaposlenike koji će ostati. Evo vašeg vodiča za zapošljavanje za svoju tvrtku.
Tko da zaposli
Ono što poslodavci traže mijenja se, i to s pravom. Uz smanjenje proračuna i smanjenje broja raspoloživih radnih mjesta, zaposlenici moraju biti u stanju preuzeti više i donijeti svoje ideje na stol. Zato trebate, kaže Jennifer Prosek, zaposliti vojsku poduzetnika. Poduzetnički orijentirani zaposlenici imaju tendenciju biti proaktivniji i spremniji preuzeti više odgovornosti, što može pomoći u uspjehu malog poduzeća. MSN
$config[code] not foundZapošljavanje pripravnika? Nemojte ih roštiljati o njihovom iskustvu … budući da vjerojatno nemaju. Umjesto toga, usredotočite se na njihove hobije i interese. Pitanje što se nadaju da će se izvući iz ovog stažiranja može vam pomoći u izradi programa, ako nemate postavljen sustav, a može se prilagoditi na temelju onoga što je vaš konačni izbor zainteresiran za učenje. Vaš je cilj razumjeti više o tome kakva je to osoba i kakva će biti njezina predanost ulozi, a ne ono što već zna. Staklena vrata
pripravnika
Dok imaju slobodne ili jeftine radne snage oko brinuti o malim zadacima zvuči dobro za vas, imajte na umu da hiring jedan pripravnik zahtijeva vremena i novca na Vašoj strani. Od vas se očekuje da pružite obuku za posao studentu ili novom učeniku, tako da je na vama da razvijete program stažiranja koji ima strukturu i obuku na radnom mjestu. Bonus? Obučavate budućeg zaposlenika za djelić troškova. Otvoreni forum
Čini se da nisu sve prakse stvorene jednake. Mnoge tvrtke izlažu skupe zaposlenike i zamjenjuju ih neplaćenim pripravnicima, na štetu reputacije njihovog branda. Doista, robovski rad. No, kako naglašava Ivana Taylor u svojim komentarima, vremena su se promijenila. Jednom davno, koledž grad bi bio sretan da dobije staž, plaćen ili na neki drugi način. Samo igrajte pošteno, i dajte svojim stažistima da odu. Ugađajte Vaš Biz
Kako unajmiti
Jeste li znali da to može koštati čak 14.000 dolara za zamjenu jednog zaposlenika? Zato bi rad s regrutom mogao biti koristan za mala poduzeća. Recruiteri imaju Rolodex kvalificiranih kandidata i poznaju vaše tržište - možda čak i bolje od vas. Budući da mnogi stručnjaci ne traže aktivno posao, oni će ih možda potaknuti na promjenu uloga ako znaju što tražite. Insperity
Ako ste spremni unajmiti, uzmite si vremena da to učinite kako treba, inače riskirate unajmljivanje pogrešne osobe (skupa pogreška). Objasnite što želite u zaposleniku, kao i ono što će njegove odgovornosti uključiti, a zatim pažljivo izradite opis posla. Nabavite panel za razgovor, uključujući ljude koji će raditi izravno s osobom koju unajmite, i intervjuirajte što više kvalificiranih kandidata. Radit ćete s ovim zaposlenikom u doglednoj budućnosti, stoga dovoljno pridajte gravitaciji procesu donošenja odluka. Informacije o online poslu
Objavljivanje posla u novinama je tako prolazno. Društveni mediji su tamo gdje je danas. Facebook, LinkedIn i Twitter dokazano su pristupačniji alati za regrutiranje od tradicionalnih metoda i mogu pomoći poslodavcima da ciljaju na točno koga traže. Twitter poslodavcima nudi alat za popis radnih mjesta koja njezini sljedbenici mogu podijeliti s drugima, dok Facebook pomaže u zapošljavanju pasivnih kandidata, koji inače ne bi mogli podnijeti zahtjev za određeni posao. LinkedIn ima tendenciju biti profesionalniji u prirodi, iako korisnici imaju tendenciju iskriviti 40+. Upravljanje talentima
Pogreške koje treba izbjegavati
Kao poslodavac riskirate proces zapošljavanja od samog intervjua. Budite oprezni pri postavljanju pitanja koja vam zapravo ne pomažu u razumijevanju kandidatove razine vještina i radne etike i ne radite sve razgovore. I dok je sigurno, postoje manje uzbudljive komponente za rad za vas (poput onih 12-satnih radnih vikenda), nemojte ih umanjiti i pokušati osvojiti kandidata. Budite iskreni u vezi s dobrim i lošim, i vjerojatno ćete zaposliti pravu osobu … i zadržati je. Novac za US News
Posljednje što želite kod pokretanja posla je kršenje zakona o zapošljavanju. Uskladite ono za što ste odgovorni, kao što je plaćanje minimalne plaće ili više, plaćanje prekovremenog rada, a ne odgađanje plaća, inače biste se mogli suočiti s velikim novčanim kaznama ili još gore. Pobrinite se da vaši ugovori budu nepropusni i da, ako koristite nekonkurentski sporazum, on je provediv. Computerworld
$config[code] not foundUloga Vlade
Hoće li predsjednik Obama pomoći u situaciji na poslu? Vidjet ćemo sljedeći tjedan kada najavljuje svoj plan za povećanje zaposlenosti u SAD-u. On će vjerojatno produljiti jednogodišnje smanjenje plaća za poreze za radnike i naknade za nezaposlene, a mnogi špekuliraju da se nada da će putem javnih radova stvoriti više radnih mjesta. Iako Obamin plan možda nije tako dramatičan kao njegov poticaj za 2009. godinu, nada se da će sada stvoriti više radnih mjesta.
4 Komentari ▼
