Nedavna odluka Nacionalnog odbora za radne odnose olakšala je sindikatima da pregovaraju u ime zaposlenika u franšizama brze hrane i drugim tvrtkama koje koriste izvođače radova.
Odbor je glasovao 3-2 po stranačkim crtama kako bi proširio definiciju onoga što znači biti "zajednički poslodavac", čime je tvrtkama otežao vanjske poslove.
Izvješća Washington Posta:
$config[code] not found"Na taj način, panel je stajao na strani zagovornika rada i akademika koji su opisali sve više" razbijenu "ekonomiju, u kojoj su cijele industrije izgrađene na poslovnim modelima koji radnicima nude malo zaštite tradicionalnog odnosa s poslodavcima."
Novine su predvidjele da će odluka "redefinirati odnos između zaposlenika i poslodavca i omogućiti nove pregovaračke moći radnicima koji su uhvaćeni u gospodarstvu koji se sve više oslanja na podizvođače, korisnike franšize i agencije za privremeno zapošljavanje".
Pišući na The Daily Signal, James Sherk kaže da će presuda prisiliti korisnike franšize da se odreknu kontrole svakodnevnih poslovnih odluka:
„Do sada je NLRB uvijek definirao poslodavca kao tvrtku koja zapošljava, pali, plaća, disciplinira, promiče i obavlja radne zadatke. To je samo zdrav razum i razumijevanje s razumijevanjem većine Amerikanaca za koga rade. NRLB sada kaže da tvrtke koje sklapaju ugovore s drugim tvrtkama za usluge ili postavljaju standarde kvalitete u zamjenu za licenciranje brandova implicitno utječu na zaposlenike drugih tvrtki i od njih se mora tražiti kolektivno pregovaranje s njima. Ako se dopusti stajati, ovo novo tumačenje učinkovito će uništiti poslovni model franšize.
McDonald'sovi radnici organizirali su kampanju na nacionalnoj razini za poboljšanje radnih uvjeta u 2012. Prema navodima NLRB-a, radnici su podnijeli 310 nepravičnih pritužbi na radnu praksu protiv McDonald'sa. Od njih je 107 utvrđeno da imaju zasluge, ali samo jedna desetina tog broja uključivala je McDonald's koji je bio isključivo u vlasništvu poduzeća.
NLRB je naveo da su pritužbe uključivale “diskriminatornu disciplinu, smanjenje radnih sati, otpuštanje i drugo prisilno ponašanje usmjereno prema zaposlenicima kao odgovor na sindikalne i zaštićene usklađene aktivnosti, uključujući prijetnje, nadzor, ispitivanja, obećanja o beneficijama i prekomjerna ograničenja komuniciranja sa sindikatom. predstavnicima ili drugim zaposlenicima o sindikatima i uvjetima zaposlenja zaposlenika. ”
NLRB kaže da je istragom utvrđeno kako se McDonald's “bavi dovoljnom kontrolom nad poslovanjem svojih franšiza, izvan zaštite branda, kako bi ga učinio pretpostavljenim zajedničkim poslodavcem s korisnicima franšize, dijeleći odgovornost za kršenje našeg Zakona. Ovaj nalaz je dodatno podržan od strane McDonald'sa, SAD-a, LLC-a na nacionalnoj razini kao odgovor na franšizne aktivnosti zaposlenika, sudjelujući u prosvjedima radnika koji rade na brzoj hrani kako bi poboljšali svoje plaće i radne uvjete.
Ipak, presuda možda nije trajna.
Prema izvješću New York Timesa, očekuje se da će republikanski zakonodavci osporiti odluku, kao i tvrtke kao što su McDonald's i Yum Brands, koje posjeduju lance kao što su KFC i Pizza Hut.
Više o ovoj temi potražite u: Vlasnici tvrtki, zakonodavci koji se bore protiv zajedničkog odlučivanja o radu poslodavaca
Zaradite fotografiju preko Shutterstocka
Komentar ▼
