Svi imamo toksične tendencije, neki od nas više od drugih. To vrijedi za zaposlenike, stažiste, menadžere i šefove. Biti toksičan može značiti mnoge stvari, ali naposljetku je to ponašanje koje truje okoliš i one oko vas (metaforički, naravno). To je štetno za moral zaposlenika, kulturu poduzeća, odnose u poslovanju i može čak oboriti tvrtku ako nije adresirana.
$config[code] not foundMislite da radite za otrovnog šefa? Ovdje su neke od najvećih crvenih zastava koje on ili ona možda mahaju u vašem licu.
Upozoravajući znakovi otrovnog šefa
1. Pasivni agresivni
Biti pasivan agresivan je glavna osobina za toksične ljude. Ali kada vaš šef ima tu osobinu, to je još gore. Možda ostavljaju “korisne” znakove u sobi za odmor, podsjećajući svakoga da ne zagrijava nešto ručkasto sendvič od salate od tunjevine. Svi znaju da šef cilja na jednog zaposlenika koji jede taj sendvič. No, umjesto da ide izravno do izvora, vaš šef ih javno osramoti bez suočavanja s njima privatno.
2. Upravljanje mikro
Nažalost, ponekad šefovi zaista pokušavaju biti od pomoći kada mikro upravljaju svim aspektima tvrtke (ili dužnostima pojedinog zaposlenika). Međutim, ono što oni zapravo govore, a možda i razmišljaju, je da nitko ne može učiniti tako velik posao kao oni. Također, zaposlenici znaju da im ne vjeruju i ne misle da su sposobni za taj zadatak.
3. Trebali biste biti čitatelj misli
Šef bi trebao biti lider i vođe su jasni komunikatori. Ako vaš šef dosljedno ne daje upute, povratne informacije i ohrabruje vas da postavljate pitanja, oni vam ne vjeruju. Očekuju da čitate njihove misli. Jesu li frustrirani ili ljuti kad ih ne predate jer niste ispravno pogodili njihove želje? To je znak priče šefa koji želi da oni uspiju karneval s psihijatrima umjesto u uredu.
4. Postoji Šefov Pet
Do sada ste shvatili da odrasli život ponekad nije drugačiji od osnovne škole. Neki učitelji imaju učiteljeve kućne ljubimce, a neki šefovi imaju šefove ljubimce. Ako vaš šef očigledno favorizira jednog ili neke zaposlenike u odnosu na druge, odlazi na ručak samo s njima, ogovara s njima, donosi im sitne drangulije (čak i ako je to povremena "loša kava" iz sobe za odmor), ili je Facebook prijatelj s njima i nema drugog zaposlenika, imate problem. Biti njihovom omiljenom osobom ne znači mnogo kad je riječ samo o tome tko sjedi pokraj glave na sastanku. Ali to je ogromno kada su u pitanju promocije i otpuštanja.
5. Napadi na nasumično
Šefovi su također ljudi, au rijetkim slučajevima ne možete pomoći da svoj osobni život unesete u ured (tj. Onog dana kad vaš šef podnese dokumente o razvodu, ima smisla ako su malo tiši ili plaviji nego inače). Međutim, ako nikada ne možete reći da li će biti gore, dolje, ludi, ushićeni ili bilo što između, to je kao da provodite osam ili više sati dnevno igrajući ruski rulet. To je iscrpljujuće, a za neke zaposlenike čak može biti zastrašujuće.
6. Tračevi prolaze iz njih
Uredski tračevi sigurno će se dogoditi, osobito u manjim sredinama. Međutim, posao vašeg šefa je da vode primjer (iu ekstremnim slučajevima riješite pitanja o drugima). Ako vaš šef negativno govori o svojim kolegama ili zaposlenicima, to je smrtonosni znak. Tračevi mogu uništiti tvrtku iznutra prema van, a kada šef sudjeluje (ili vodi!) To je, samo je pitanje vremena prije nego što se implozija.
7. Postoje pogodnosti “samo za šefa”
Naravno, vaš šef vjerojatno ima koristi od toga što drugi ne uživaju, kao što je veća plaća. Međutim, šefovi su također u mogućnosti iskoristiti mjesto na kojem se nalaze. Da li oni redovito dolaze kasno, rano odlaze, uzimaju duge ručkove, ne slijede pravila oblačenja (dok je provode na drugima) ili koriste imovinu tvrtke za osobnu upotrebu? Ako su bili zaposlenici, bili bi napisani ili otpušteni.
8. Vi ste njihov spremnik za deponiju
Svi trebamo s vremena na vrijeme istovariti. Ipak, uloga je šefa da ne koristi svoje zaposlenike u bilo kojem svojstvu, uključujući i kao sondu. Ako znate za ljubavni život vašeg šefa, mamurluk ili intimne detalje o poslu koji vam ne bi trebao biti poznat, vaš šef vas koristi kao improviziranog terapeuta. To je sjajno za njihove razine stresa, ali se prenosi na vas i potpuno je neprofesionalno.
9. Putovanje s krivnjom, netko?
Neki putovi krivnje su pasivni agresivni, ali ne i sva pasivna agresivna ponašanja uključuju putovanje krivnje. Ako se vaš šef trudi da se osjećate krivim za stvari koje ne biste trebali raditi, kao što je prekovremeni rad, a ne plaćanje za to (nezakonito), ili ne izvršavanje zadatka "na isti način kao i Jane" (ali rezultati i kvaliteta su isto) - za dug radni život osjećaj subpar.
S otrovnim šefom, vaše radno mjesto je otrovno i samo je pitanje vremena kada će toksičnost početi prodirati u vaš rad i osobni život.
Ovisno o vašoj jedinstvenoj situaciji, možda ćete moći poduzeti radnje. Često je opasno pristupiti samom otrovnom šefu, jer ih njihov položaj ovlasti također stavlja u položaj da kontroliraju sigurnost vašeg posla. Ako imate odjel za ljudske resurse, razgovarajte o svojim problemima s njima. Oni su vezani ugovorima o povjerljivosti i njihov posao je da vam pomognu i osiguraju učinkovito i sigurno okruženje.
Nažalost, u mnogim slučajevima nema ispravljanja otrovnog šefa.
Takva ponašanja obično su ili dio osobnog karaktera ili su se prakticirala i brusila toliko godina da je to druga priroda. Ono što radite ima kontrolu nad vanjskom toksičnošću. Razmotrite odakle proizlazi, ne zaboravite da to nije vaša krivnja, i donesite svjesnu odluku kako najbolje odgovoriti na negiranje toksičnosti koliko god je to moguće.
Otrovna fotografija putem Shutterstocka
9 Komentari ▼
