Plaćanje na temelju poticaja određeni poslodavci koriste za povezivanje plaće zaposlenika s njegovim radnim učinkom. Cilj ove vrste plaće je poboljšanje rada zaposlenika zbog mogućnosti povećanja zarade zbog njegovog rada. Iako postoje očigledne prednosti plaće na temelju poticaja, postoje i nedostaci.
Previše se usredotočite na financijsku nagradu
Očigledan nedostatak plaće koja se temelji na poticajima i ona koja rezonira kroz druge nedostatke je u tome što se previše usredotočuje na financijsku nagradu i nije dovoljno usredotočeno na druge aspekte rada. Prevelika usredotočenost na financijsku nagradu može zasjeniti razvojne potrebe zaposlenika. Kada poslodavac ocjenjuje radni učinak zaposlenika isključivo na temelju rezultata na temelju poticaja, mogu se previdjeti i drugi aspekti njihovog razvoja kao profitabilnog zaposlenika, što na kraju može biti štetno za poslodavca.
$config[code] not foundNepoštena procjena uspješnosti rada
U određenim situacijama gdje se provodi plaća koja se temelji na poticajima, procjena uspješnosti zaposlenika može biti subjektivna, a ne objektivna. Primjer može biti situacija u kojoj je linijski upravitelj ili pojedinačni supervizor onaj koji ocjenjuje radni učinak zaposlenika za poticajnu plaću. U takvoj situaciji procjena plaća može biti podložna kvaliteti ili mišljenju nadzornika. To bi moglo otvoriti vrata favoriziranju, optužbama za diskriminaciju i hordi drugih dilema.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingTimski rad je spriječen
Poslodavci često ovise o tome da njihovi zaposlenici rade zajedno kao tim; isplata na temelju poticaja ima potencijal da obeshrabri timski rad. Plaća utemeljena na poticajima može stvoriti razmišljanje unutar zaposlenika da je njihov posao samo njihova osobna plaća i da ih spriječava da vide veliku sliku. Glavna je slika da kada netko radi za entitet, taj subjekt nije osnovan samo da bi im osigurao prihod - on je osnovan za pružanje robe ili usluga za korištenje ili kupnju. Za ostvarenje tog cilja od strane poslodavca potreban je timski rad i suradnja među svim zaposlenicima.
Očekivanja zaposlenika
Uz plaću na temelju poticaja, postoji mogućnost da zaposlenici svake godine očekuju veću isplatu. Realno gledano, poslodavci možda neće uvijek moći povećati isplatu svake godine, pogotovo ako dođe do pada u gospodarstvu. Kada se ne dogodi veća isplata, zaposlenici mogu postati nezadovoljni, što može ometati rad ili, u najgorem slučaju, napustiti tvrtku.
