Želite li ove godine zaposliti zaposlenike, izvođače ili pripravnike? Uzmite savjet iz članka u Washington Postu o tome kako je javna radio postaja NPR koristila Twitter kako bi pronašla zaposlenike.
$config[code] not foundKada su NPR-ove standardne metode traženja pripravnika bile kratke i organizacija nije dobila dovoljno kandidata, odlučili su proširiti riječ putem Twitter kampanje. Jednodnevni napori donijeli su poplavu zahtjeva i doveli su do zapošljavanja 15 novih pripravnika.
NPR-ov potez imao je smisla jer je organizacija tražila zaposlenike koji su bili društveni mediji. Što možete naučiti iz pristupa NPR-a?
Evo 3 ideje:
Razmišljati izvan okvira
Iako možda najprije mislimo na LinkedIn kada razmišljamo o zapošljavanju, budući da je web-lokacija društvenih medija postavljena za poslovno umrežavanje, pa čak i omogućuje vam objavljivanje radnih mjesta, to nije jedini način da se koriste društveni mediji za pronalaženje kandidata za posao.
Povežite mrežu društvenih medija s vašim potrebama: Na primjer, ako tražite stručnjaka za marketing na Facebooku ili nekoga čiji posao uključuje mnogo druženja i kontakta (kao što je PR osoba), pokušajte se obratiti na Facebooku.
Ako tražite grafičkog dizajnera ili fotografa, pokušajte širiti tu riječ na vizualno orijentiranoj društvenoj web-lokaciji kao što je Tumblr ili Instagram.
Nabavite nišu
Facebook, Twitter i LinkedIn nisu jedini način da se ide u smislu društvenih medija. Postoje li nišne stranice društvenih medija posvećene vašoj industriji?
Ako je tako, mogu biti izvrsna mjesta za objavljivanje ako tražite nekoga sa širokim iskustvom u vašoj industriji. Čak i na Facebooku i LinkedInu, možete dobiti bolje rezultate bušenjem do industrijski orijentiranih ili orijentiranih grupa vještina (kao što su grupe za prerađivačku industriju ili za B2B marketere) kako biste proširili riječ o svojim otvorenim pozicijama.
Na Twitteru izradite nove hashtagove relevantne za vaše otvorene pozicije ili koristite postojeće hashtagove tako da vaše tweetove privuku pozornost ljudi koji slijede te teme. NPR, na primjer, koristio je hashtag "#pubjobs" kako bi privukao ljude zainteresirane za javne medije.
Uvijek se regrutirajte
Kažete da nemate otvorenih pozicija i nemate neposrednih planova za zapošljavanje?
Nema veze. S konkurencijom za zagrijavanje talenata ove godine, ako vam nedostaje osoblja, mogli biste završiti patnju u usporedbi s većim tvrtkama. Zato je važno prezentirati trenutačne informacije o tome što vaša tvrtka radi, kako je raditi za vas i koje ljude i vještine tražite.
Osim izravnog regrutiranja, NPR je učinio i "soft" regrutiranje koristeći hastag #nprlife da bi cvrkutao o svakodnevnom životu u uredu. Outreach je potencijalnim kandidatima dao uvid u to kako bi bilo raditi u tvrtki.
Ovu vrstu informacija možete staviti na web-lokaciju svoje tvrtke, pod naslovom "Rad u X Corp." ili slično, gdje također možete navesti otvorene pozicije i kontaktne informacije kada imate otvore. Tijekom cijele godine dijelite neformalni uvid u to kako je raditi u svojoj tvrtki na računima Facebook, LinkedIn i Twitter. Ti uvidi mogu biti fotografije s vašeg najnovijeg osoblja ili tweetova o tome na čemu sada radite.
Prikazivanje svoje male tvrtke kao zabavno, kreativno i nagrađivano mjesto za rad će ići dug put prema izgradnji interesa i dobre volje koja vodi kvalificirane kandidate za vas kada dođe vrijeme.
Zaposlenika fotografiju preko Shutterstocka
14 Komentari ▼
