Za mnoge male tvrtke i njihove zaposlenike, jedan od najvećih izazova vezanih uz prednosti je priprema za otvoreni upis. Kao vlasnik male tvrtke, planiranje koristi, komunikacija i angažman zaposlenika samo su neke od prepreka koje vas mogu odvratiti od uspješne otvorene sezone upisa.
Osim toga, radnici nisu spremni za otvoreni upis. Prema izvješću Aflac WorkForces za 2014., samo se 20 posto zaposlenika u potpunosti složilo da imaju dovoljno informacija kako bi bili spremni za odabir pogodnosti, a 90 posto ih je izjavilo da obično biraju iste pogodnosti iz godine u godinu.
$config[code] not foundZdravstvena skrb koju sponzorira poslodavac može biti investicija za vašu malu tvrtku, a ako zaposlenici nemaju razumijevanja za njihove pogodnosti, mogli bi izgubiti vlastiti novac i vaš novac. Slijedi nekoliko savjeta koji će vam pomoći u planiranju uspješne strategije otvorenog upisa.
1. Nemojte štedjeti na ponudi za pogodnosti
Uspješna mala poduzeća postižu ravnotežu između profita i načela jer prepoznaju da postoji izravna povezanost između dobrobiti njihove radne snage i produktivnosti zaposlenika i lojalnosti.
Za mnoge zaposlenike, pogodnosti koje se nude na radnom mjestu mogu pokazati koliko ih njihov poslodavac cijeni. To znači da što više pogodnosti ponudite svojim zaposlenicima, to više može pomoći zadržati vrhunske talente i poboljšati donju granicu.
Jedan jednostavan način da učinite svoj program pogodnosti robusnijim - bez povećanja troškova - je ponuditi više izbora. Primjerice, premije za police dobrovoljnog osiguranja, kao što su invalidnost, nezgoda i kritična bolest, mogu biti plaćene od strane zaposlenika. Dodavanje ovih opcija je isplativo jer ne plaćaju poslodavcu nikakve izravne troškove. Dobrovoljno osiguranje osigurava zaposlenicima dodatni sloj zaštite kada im je to najpotrebnija.
Zapravo, 85 posto zaposlenika u malim poduzećima smatra da su dobrovoljne naknade dio sveobuhvatnog programa naknada. A, 62 posto radnika u malim poduzećima vidi rastuću potrebu za dobrovoljnim osiguranjem danas u odnosu na prošlu godinu, potaknuto:
- Podizanje troškova liječenja (71 posto).
- Povećanje cijene medicinske pokrivenosti (63 posto).
- Povećanje deductibles i copays (58 posto).
- Smanjen broj naknada i / ili iznos pokrića od strane njihovih poslodavaca (29 posto).
2. Komunicirajte rano i često
Za pametne vlasnike tvrtki, otvorena komunikacija o upisu trebala bi početi rano kako bi se zatvorile praznine u znanju u vezi s ponudama pogodnosti i pomoglo povećati sudjelovanje i zadržavanje zaposlenika. Aflacovo istraživanje pokazalo je da se 80 posto zaposlenika slaže da bi dobro priopćeni paket naknada učinio manje vjerojatnim da će napustiti posao. Budući da može postojati mnogo informacija o koristima za komunikaciju, važno je pravovremeno pružiti ažuriranja - idealno tijekom cijele godine - kako bi se osiguralo da zaposlenici u potpunosti razumiju sve aspekte ponuđenih planova.
Dok objavljujete pakete pogodnosti, izradite komunikacijski plan koji uključuje:
- Lako razumljive poruke.
- Kalendar koji će vam pomoći voditi koliko često ćete isporučivati te poruke.
- Višestruki komunikacijski kanali - kao što su informativne sesije, predlošci e-pošte, webinari, oglasna ploča ili portal tvrtke, itd. - da biste te poruke poslali na najvredniju imovinu: zaposlenike.
3. Donesite stručnjaka treće strane
To je kako bi se zaposlenicima zdravstvene usluge pomogle u donošenju važnih financijskih odluka. Dva od pet (41%) zaposlenika proveli su 15 minuta ili manje u istraživanju svojih pogodnosti tijekom sezone otvorenih upisa 2013. godine; a gotovo četvrtina (24 posto) potrošila je pet minuta ili manje.
Staviti to u perspektivu, ljudi troše osam puta više truda odlučujući što će televizija kupiti i 16 puta više na kupovinu računala nego na odabiru zdravstvenog osiguranja. Ipak, 42 posto radnika izjavilo je da troši do 750 dolara na greške tijekom otvorenog upisa, što bi lako moglo nadmašiti količinu novca potrošenog na kupnju televizije ili računala.
Da bi pomogli zaposlenicima da ne prave skupe pogreške, poslodavci bi trebali pozvati brokera, osiguravajućeg agenta ili financijskog savjetnika da educiraju svoje zaposlenike o njihovim mogućnostima izbora. Ovi stručnjaci mogu pomoći odgovoriti na pitanja i pružiti uvid u to kako odluke o zdravstvenoj skrbi mogu utjecati na dugoročno financijsko zdravlje. Zapravo, 76 posto radnika koristi slobodnog financijskog savjetnika ili stručnjaka za osobne financije ako im je njihov poslodavac omogućio pristup.
Programi najuspješnijih naknada popraćeni su komunikacijskim planom prije, za vrijeme i nakon otvorene sezone upisa. Ovi savjeti mogu pomoći da se bolje pripremite za učinkovitu komunikaciju s prednostima tijekom otvorenog upisa.
Foto zdravlja putem usluge Shutterstock
3 Komentari ▼
