Biti prisutan na poslu nije samo fizički prisutan - dobro prisustvo na poslu znači da ste prisutni i odgovorni. Loše pohađanje može uništiti vašu zapošljivost, natjerati šefa da ispita vašu motivaciju i uništiti vaše odnose sa suradnicima. Uzimanje slobodnog dana u bilo koje vrijeme kada se ne osjećate kao da radite može se činiti opravdanim, pogotovo ako vaše pogodnosti za zaposlenike uključuju odmor i bolovanje. No, spotty pohađanje je odraz vaše radne etike, i kako ozbiljno se vaš posao i ljudi s kojima radite.
$config[code] not foundIskren rad
Kada prihvatite posao, u biti kažete da ćete tvrtki dati pošten radni dan u zamjenu za plaću koju je vaš šef obećao. Bilo da ste zaposleni kao honorarni radnik, radnik po satu ili zaposlenik s punim radnim vremenom, plaća svaki dan predstavlja temelj uspješne karijere i radne povijesti.
Timski rad i suradnja
Bilo da samostalno obavljate posao, zatvorite vrata ureda ili stojite pored suradnika na pokretnoj traci, vaša prisutnost utječe na ljude s kojima radite. Ako ste prisutni na poslu, izvršavanje zadataka omogućuje drugima da ispune svoje zadatke i odgovornosti. Na primjer, ako ste knjigovođa zadužen za prikupljanje mjesečnih primitaka, rezultati vašeg rada mogli bi odrediti treba li prodajni odjel povećati svoju bazu klijenata. Ako ste stalno odsutni ili ne radite, odjeli koji ovise o vašim brojevima možda će morati odgoditi svoje projekte.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingTočan obračun plaća
Nitko ne želi biti kratko promijenjen kada dođe vrijeme za isplatu, a ako je vaša prisutnost loša, vjerojatno će rezultirati manjim plaćama - pogotovo ako ste radnik po satu. Ako ste plaćeni zaposlenik i vi ste stalno odsutni, naposljetku ćete iscrpiti svoje plaćeno slobodno vrijeme i, u nekim okolnostima, vaš poslodavac može odbiti vrijeme od vaše plaće.Sudjelovanje je bitno kada su u pitanju plaće i plaće, a rutinski izostanci s posla mogu zakomplicirati čak i tehnološki najnaprednije sustave za obračun plaća.
Vaš profesionalni ugled
Čak i ako vaše izostanke ne utječu izravno na poslove drugih zaposlenika, vaš bi profesionalni ugled mogao pretrpjeti ako vaš radni zapis pokazuje pretjeranu odsutnost. Zaposlenike s izvrsnim evidencijama o nazočnosti općenito gledaju njihovi kolege kao pouzdani i pouzdani radnici. A u nekim slučajevima, osobina ili meka vještina, kao što je pouzdanost, može čak i nadmašiti tehničku kompetenciju, sugerira Bloomberg Businessweek kolumnist Dan Schawbel u svom članku iz rujna 2013., "The Soft Skills Managers Want". Kada vaši vršnjaci i supervizori znaju da mogu računati na vas da budete na poslu svaki dan, vi ste vrijedan zaposlenik. Vrijedni zaposlenici često su prepoznati s pohvalama menadžmenta, povećanjem plaća i mogućnostima za napredovanje.
