Saradnik može biti nepristojan jer pokušava dokazati svoju dominaciju, utjecati na vaš moral ili zato što mu nedostaju profesionalne i socijalne vještine. Bez obzira na to što stoji iza grubosti, ne morate tolerirati takvo ponašanje. Budite proaktivni u tome kako se nosite s nepristojnim kolegama i koristite pomoć svog nadzornika ako je potrebno kako biste obuzdali ovu vrstu neprofesionalnosti.
Obratite se grubosti
Zazovi nepristojnog kolegu i istakni loše ponašanje za ono što jest. Na primjer, ako vas suradnik prekine tijekom sastanka, kaže nešto neprofesionalno ili neljubazno o nekoj od vaših ideja ili prijedloga, recite: "To je bilo vrlo nepristojno." Pogledajte kakav odgovor ćete dobiti prije nego što odlučite kako ćete nastaviti. Suradnik može biti neugodno i prepoznati ga, ili može podići neprijateljstvo i braniti svoje ponašanje. Ako kolega propusti loše ponašanje na grubosti, to ukazuje na potencijalno neprijateljstvo na radnom mjestu i treba ga pažljivo pratiti, ako se o tome odmah ne javi vašem nadzorniku.
$config[code] not foundOtkazati ponašanje
Ustanite za sebe i odbijte tolerirati grubost od prvog slučaja lošeg ponašanja. Grubi ljudi imaju tendenciju da budu najviše neprofesionalni s onima za koje znaju da mogu hodati. Neka to bude poznato iz prvog znaka lošeg ponašanja koje nećete tolerirati ako budete zlostavljani na poslu. Govori odmah. "Ne cijenim taj ton glasa", ili "odbijam razgovarati s tobom kad si nepristojan", ili, "Ta vrsta jezika za mene je neprihvatljiva."
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingSuočite se s privatnim
Ponekad se kolege ponašaju loše kao način da se osnaže pred drugima ili da se prikriju za vlastite nedostatke u grupnim situacijama. Razgovarajte privatno s tom osobom i obratite se svojim zabrinutostima. Postavite pitanja kako bi vam dali predodžbu o tome što se nalazi iza ponašanja, a istodobno uzimajte asertivni pristup kako bi se znalo da niste potisnuti. Na primjer, "Prekidate me svaki put kad započnem izvješće na sastanku i smatram da je to nevjerojatno nepristojno." Imate li problema sa mnom ili trebamo razgovarati o nečemu da bismo mogli učinkovito raditi zajedno? "
Tražite posredovanje
Nakon što pokušate sami riješiti situaciju, ako ne vidite značajno poboljšanje, možda je vrijeme da dovedete predstavnika za ljudske resurse ili nadzornika koji će pomoći u posredovanju u sukobu. Pratite konkretne primjere grubog ponašanja koje možete unijeti u sjednicu za posredovanje. Dobar posrednik postavit će svakom od vas pitanja o ponašanju na radnom mjestu i vašoj percepciji jednih o drugima i doći do dna onoga što stoji iza nepristojnog ponašanja. Vaš će kolega vjerojatno biti kažnjen ili ukoren zbog svojih postupaka i upozoriti da se neprofesionalno ponašanje neće tolerirati u budućnosti.
