Verbalno zlostavljanje uzrokuje psihološku i emocionalnu bol osobi koja se zlostavlja. Prema verbalnom mjestu zlostavljanja, verbalno zlostavljanje se sastoji u okrivljavanju osobe zbog uočenih pogrešaka ili pogrešaka, lažno optuživanje osobe za nedjela, nazivanje, uvrede, prijetnje i izrugivanje. Verbalno zlostavljanje može se sastojati od snide primjedbi ili prijetnji kojima se može ozlijediti osoba ili netko koga voli. Ovisno o okolnostima, ova vrsta zlostavljanja može se ili ne može smatrati nezakonitom. Verbalno zlostavljanje na radnom mjestu može biti djelotvorno kao kršenje vaših građanskih prava.
$config[code] not foundOdredite jeste li bili podvrgnuti verbalnom zlostavljanju koje je zabranjeno od strane Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). EEOC istražuje i procesuira ponašanje koje je diskriminatorno. Verbalno zlostavljanje od strane uprave koje se temelji na rasi, vjeri, spolu, obiteljskom statusu, nacionalnom podrijetlu, invalidnosti ili starosti osobe je protuzakonito. Na primjer, menadžer koji naziva zaposlenika "glupim" nije prekršio nijedan zakon osim ako ne nazove zaposlenika "glupim" na temelju jedne od zaštićenih kategorija. Izdvajanje samo žena ili zaposlenika starijih od 40 godina ili afričkih Amerikanaca za verbalno zlostavljanje može biti zabranjeno zakonom.
Ispunite EEOC online procjenu vašeg zahtjeva. Online alat za procjenu pomoći će vam u određivanju imate li optužbe za diskriminaciju i može li vam agencija EEOC pomoći u rješavanju tog problema. EEOC alat za procjenu dostupan je na internetu. Odgovorite na svako pitanje, a zatim kliknite gumb pri dnu pitanja kako biste nastavili na sljedeći dio. EEOC ne prihvaća online pritužbe.
Podnesite prijavu za diskriminaciju pri zapošljavanju na najbližem EEOC-u nakon što utvrdite da imate valjanu tvrdnju. Odaberite između 53 terenskih ureda EEOC-a smještenih diljem Sjedinjenih Država. Imate ograničeno vrijeme za podnošenje tužbe za diskriminaciju na temelju verbalnog zlostavljanja na radnom mjestu. Vremensko ograničenje je 180 kalendarskih dana od prvog slučaja zlouporabe. Ako lokalna ili državna agencija ima zakon ili propis koji zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju slično smjernicama EEOC-a, onda imate 300 kalendarskih dana za podnošenje naknade. Odmah se obratite EEOC-u kako biste izbjegli gubljenje prava na podnošenje tužbe. Nazovite EEOC besplatni broj na 800-669-4000 za informacije i dogovorite sastanak s predstavnikom EEOC-a.
Organizirajte sve dokumente i druge informacije koje će potkrijepiti vašu tvrdnju o verbalnom zlostavljanju koje predstavlja nezakonitu diskriminaciju. Donesite sve procjene uspješnosti iz svog rada, osobito ako ste otpušteni s posla. Dovedite sve svjedoke verbalnog zlostavljanja na sastanak s vama.
Podnesite EEOC optužbu za diskriminaciju putem verbalnog zlostavljanja slanjem pisma ako ne možete podnijeti osobnu pritužbu. Prigovor po pismu mora sadržavati vaše puno ime, broj telefona i adresu; telefonski broj, ime i adresu poslodavca; ukupan broj zaposlenika tvrtke; i pojedinosti o verbalnom zlostavljanju za koje smatrate da predstavlja diskriminaciju. Svakako uključite datume i vrijeme kada je došlo do verbalnog zlostavljanja. Konačno, morate navesti zašto mislite da verbalno zlostavljanje na koje ste bili izloženi predstavlja nezakonitu diskriminaciju. Navedite jesu li vas zvali rasna ljutnja; je li protiv vas podignuta dobna ili rodna uvreda; ili ste bili podvrgnuti uvredama ili bilo kojem drugom verbalnom zlostavljanju na temelju rase, nacionalnog podrijetla ili invaliditeta. Potpišite pismo i pošaljite ga na EEOC terenski ured najbliži vašem domu.
Savjet
Vodite dnevnik ili zapisnik o svakom slučaju verbalnog zlostavljanja. Zapišite datum, vrijeme, ono što je rečeno, imena svjedoka i okolnosti zlostavljanja.
Prijavite slučajeve verbalnog zlostavljanja svom upravitelju za ljudske resurse ili predstavniku sindikata.
Upozorenje
Može biti nezakonito podnijeti lažnu tvrdnju o diskriminaciji na temelju verbalnog zlostavljanja.
