Kada potencijalni poslodavac postavi pitanja za intervju za posao o izazovima, on pokušava otkriti koja profesionalna područja predstavljaju potencijalne probleme za vas i kako ih rješavati. Ne odgovarajte na ovu liniju ispitivanja tvrdeći da vam ništa ne izaziva, jer ćete naići kao samouvjereni. Umjesto toga, iskoristite priliku da pokažete svoje sposobnosti rješavanja problema.
Ponašanje u ponašanju
Predvidite da vam menadžer zapošljavanja postavlja pitanja o ponašanju o izazovima. Mogao bi pitati što je do sada bio tvoj najveći profesionalni izazov. Anketar želi znati o vremenu kada ste se suočili s teškim okolnostima i mogli ste riješiti ili riješiti problem na zadovoljavajući način. Odaberite primjer koji pokazuje vašu kreativnost, profesionalnost i strpljenje. Na primjer, možete ponuditi primjer, primjerice: „Jednom sam imao klijenta visokog profila koji je zaprijetio otkazivanjem ugovora s mojom tvrtkom zbog zakašnjele narudžbe koja joj je koštala značajan prihod. Tijekom nekoliko osobnih sastanaka, povratila sam joj povjerenje uvjeravajući je da se problem nikada više neće ponoviti, značajno smanjio pristojbe vezane uz njezin ugovor i osobno se ispričao njezinim članovima odbora i prihvatio odgovornost za kašnjenje. "
$config[code] not foundIzazovi kolega
Možda će vam biti postavljena pitanja o intervjuu za suradnike. Ispitivač procjenjuje koliko se dobro slažete s drugima i kako rješavate sukob unutar ureda kada se on pojavi. Nikada nemojte reći ništa loše o kolegi, što može učiniti da izgledate neprofesionalno. Umjesto toga, usredotočite se na pozitivne načine na koje kompromitirate i s poštovanjem upravljate razlikama na radnom mjestu. Primjerice: „Jednom sam dijelio uredski prostor s iznimno neorganiziranim kolegom, a papirologija se često prelijevala u moje područje, što je bilo vrlo frustrirajuće. Umjesto da se naljutim, ponudio sam se da joj pomognem stvoriti organizacijski sustav, koji je zapravo učinio obojicu učinkovitijim i riješio napetost u uredu. "
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKonflikt upravljanja
Menadžer zapošljavanja može vas pitati o vremenu kada ste se nosili s teškim šefom. Opet, nemojte govoriti loše o bivšim menadžerima, ali iskoristite priliku da pokažete kako ste učinkoviti u svom poslu, čak i ako se ne slažete uvijek sa svojim šefom. Možete odgovoriti na nešto poput: „Volim dokumentirati razmjene razgovora o kritičnim projektima, a to može biti izazov za mene kada moj neposredni nadzornik ne osjeća da je to nužno. Kako bi se borili protiv ovog pitanja, nakon osobnih sastanaka uvijek pratim e-mail koji naglašava ono o čemu se raspravljalo kako bi se osiguralo da sam na istoj stranici sa svojim šefom i razumjeti što želi da učinim. Ako postoji bilo kakva neusklađenost, imam e-mail pred sobom kako bih mogao reći, na ne-konfrontacijski način, "vjerujem da smo se na taj datum složili s ovim procesom."
Profesionalni izazovi
Iako ne želite ništa reći u intervjuu koji bi vas mogao učiniti lošim za voditelja zapošljavanja, biti iskren o osobnim i profesionalnim izazovima može vas obuzeti intervjuu. To je osobito istinito ako objasnite kako prevladati ili riješiti problematična područja. Iskren odgovor poput: “Dok uživam u mogućnosti da radim na timskim projektima, rečeno mi je da imam tendenciju da preuzimam u nekim slučajevima. Da bih se borio protiv toga, pažljivo pratim sebe kako bih osigurao da nisam preopterećen, nego da zauzmem djelotvornu poziciju člana tima, “pokazuje da razumijete svoje vlastite slabosti i da poduzimate korake kako biste ih ispravili.
