S obzirom na dodatni posao koji mnogi zaposlenici obavljaju u posljednjih nekoliko godina, u kombinaciji s nedostatkom povećanja, možda rezultati nedavnog istraživanja Accenture ne bi trebali biti iznenađujući: više od polovice zaposlenika koji su reagirali bilo je nezadovoljno svojim poslom.
Što je iznenađujuće? Čak i kada se gospodarstvo pokupi, samo 30 posto ispitanika kaže da planira tražiti posao negdje drugdje. Umjesto toga, 70 posto žena i 69 posto muškaraca izjavilo je da planiraju ostati u trenutnoj tvrtki. (Iako sam upravo pisao o tome drugo istraživanje koje je proveo MarketTools što pokazuje da gotovo polovica Amerikanaca razmišlja o napuštanju posla.)
$config[code] not found
Zašto su zaposlenici nezadovoljni? Glavni razlozi su bili:
- Niska plaća (47 posto žena, 44 posto muškaraca);
- Nedostatak mogućnosti (36 posto žena, 32 posto muškaraca);
- Nema šanse za napredovanje u karijeri (33 posto žena, 34 posto muškaraca).
S obzirom na te faktore, zašto ostaju? Pedeset devet posto žena i 57 posto muškaraca kaže kako planiraju dobiti dodatno iskustvo i tražiti napredovanje u karijeri, umjesto da traže drugdje.
"Vidimo neočekivano dinamično radno mjesto", kaže Adrian Lajtha, glavni voditelj u Accentureu. “Današnji profesionalci nisu tražili posao, unatoč izražavanju nezadovoljstva. Umjesto toga, usredotočeni su na svoje vještine i traženje obuke, resursa i ljudi koji im mogu pomoći u postizanju njihovih ciljeva. ”
Kako vaša tvrtka može biti vođa? Osim bolje plaće - koju možda još niste u mogućnosti pružiti - najvažnije stvari koje zaposlenici traže na svom trenutnom radnom mjestu su:
- Novi, izazovni zadaci (44 posto žena, 48 posto muškaraca);
- Fleksibilni radni aranžmani (39 posto žena, 34 posto muškaraca); i
- Vodstvo u njihovim tvrtkama (22 posto žena, 28 posto muškaraca).
Lajtha sugerira da tvrtke trebaju podržavati zaposlenike slušajući njihove potrebe i „Pružiti im inovativnu obuku, razvoj vodstva i jasno definirane karijere.“
Saznanje da su zaposlenici nezadovoljni može izazvati gnjev vlasnika male tvrtke. Ali ovdje je definitivno srebrna obloga. "Još uvijek postoji osjećaj predanosti poduzimanju mjera s njihovim trenutnim poslodavcem" primjećuje LaMae Allen deJongh, autora studije i Accentureovog direktora za ljudski kapital i raznolikost. "To tumačimo kao priliku."
Kako ćete iskoristiti tu mogućnost da talentirane ljude zadržite u timu?
