Koncept društvene odgovornosti već je neko vrijeme dio poslovanja poduzeća. No, dok se društvena odgovornost smatrala zelenom ili donacijom dobrotvornim organizacijama, ovih dana dobiva šire značenje.
Možda zbog neprestanog dijeljenja na društvenim medijima, potrošači - pogotovo milijuni i mlađi - očekuju transparentnost od tvrtki s kojima posluju. TrendWatching.com je nazvao trend staklene marke marke. Sada se očekivanje transparentnosti proširilo na korporativnu kulturu. Drugim riječima, vaši klijenti posvećuju veliku pozornost načinu na koji tretirate svoje zaposlenike kako se odnosite prema planetu.
$config[code] not foundEvo što trebate znati da biste preživjeli i napredovali pod mikroskopom.
Da, imate korporativnu kulturu
Mislite li da je vaše poslovanje premalo da biste imali korporativnu kulturu? Razmisli još jednom. Svaki posao, bez obzira koliko malen, ima korporativnu kulturu. Može biti prijateljska i neformalna (kao u mnogim malim poduzećima) ili zakopčana i birokratska (u nekim malim poduzećima). Da li vi i vaši zaposlenici razgovarate o vikendima, družite se izvan ureda ili zajedno ručate? Da li vaše osoblje nosi traperice i dukseve, dockers i polo majice koje izdaje tvrtka, ili poslovna odijela? Sve je to dio vaše korporativne kulture.
U malim poduzećima, korporativna kultura općenito raste organski na temelju osobnosti i pristupa osnivača. Ako ste, na primjer, tip A, vaša korporacijska kultura vjerojatno je više orijentirana na postupak i usmjerena je na pravila nego ako ste opušteni tip surfera.
Vaša korporativna kultura može raditi za vaše poslovanje. Ali može li izdržati vanjsko ispitivanje? Deseci poznatih tvrtki koje otkrivaju endemično uznemiravanje u kući pokazuju da je ono što se čini kao neobavezna, prijateljska kultura zapravo otrovno za neke od timova.
Ako otkrijete slabosti u korporativnoj kulturi, ne pokušavajte ih prikriti. Umjesto toga, pogledajte ovo kao priliku za pozitivne promjene. Potom promičite ono što radite svijetu.
Kako stvoriti kulturu malih poduzeća
Pružanje dobrih beneficija za radnike, plaće i povlastice najočitiji su znakovi dobre korporativne kulture. Evo nekih drugih obilježja pozitivne korporativne kulture - one koja će osvojiti kupce za vaše poslovanje i zadržati ih.
- Poštivanje zaposlenika. To znači tražiti od zaposlenika na svim razinama povratnu informaciju, slušati njihove ideje i ozbiljno uzeti pritužbe ili brige.
- Etičke operacije. Ne predstavljajte samo etičko lice svijetu - živite svoje vrijednosti i unutar tvrtke. Ako rezujete uglove kako biste napravili rok, kako biste se osjećali da je cijeli svijet saznao?
- Održivi HR. Za transparentna poduzeća, ne samo prirodni resursi, nego i ljudski resursi moraju se upravljati na održiv način. Radite li zaposlenike u zemlji i spaljujete ih, ili potičete uravnotežen pristup kako bi zaposleni zadržali na duže vrijeme?
- Poštena komunikacija. Objašnjavate li svoje zaključke za svoje odluke ili samo izdajete edikt? Ako tvrtka ima lošu četvrtinu, da li to dijelite sa svojim zaposlenicima - ili moraju nagađati na temelju vašeg lošeg raspoloženja i glasine? Poštenje i otvorenost stvaraju pozitivno radno okruženje.
- Snažan tim. Znaju li svi što su poslovi drugih zaposlenika, što rade cijeli dan i kako doprinose cjelokupnom poslu? Kada zaposlenici shvate gdje se svi uklapaju u veliku sliku, oni će biti jači tim.
- Raznovrsna radna snaga. Aktivno uložite napore u diversifikaciju svog tima zapošljavanjem zaposlenika s invaliditetom, žena, osoba u boji i LGBTQ zaposlenika. Vaša će tvrtka imati koristi od novih perspektiva.
Uzimajući iskren pogled na vašu korporativnu kulturu, a zatim poduzimajući korake za rješavanje bilo kakvih problema, gradit ćete dugoročni posao koji nema što skrivati.
Fotografija putem Shutterstocka
1 Komentar ▼
