Anksioznost na radnom mjestu uzrokuje probleme? Možda samo biti problem! Vlasnici malih tvrtki često upravljaju jednim ili više zaposlenika, stoga je ključno raditi na svojim vještinama upravljanja. Počnite poboljšavati svoje vještine danas sa ovim savjetima.
Budite model uloge
Prvo, znate kakav ste šef. Razumijevanje da ste skloni gledati preko svojih radničkih ramena dok obavljaju svoj posao, ili da izbjegavate sukobe poput kuge, može vam pomoći da naučite biti bolji šef. Uzmite ovaj kviz kako biste saznali više o vašem stilu upravljanja. Djela Nicole Williams
$config[code] not foundBaš kao i izreka o roditeljima, vaši zaposlenici ne trebaju prijatelja; trebaju šefa. Budite prijateljski raspoloženi, ali nemojte prekomjerno dijeliti. Održavajte granicu (dobivanje smeća na zabavi tvrtke je ne-ne), ali budite dostupni. I nemojte odabrati favorite (baš kao i vaši roditelji). Dobitna radna mjesta
Često se previše zaglavimo u tome što radimo kako bismo pohvalili naše osoblje. Ali kompliment može ići dug put, tako da bude dio vašeg stila upravljanja. Ako je potrebno, vodite bilješke i dajete redovite pozitivne povratne informacije. Proširit će se poput požara. WorkAwesome
Ponuda usluga
Zaposlenici vole tvrtke koje nude mogućnost rada na daljinu. Ako prekoračite ideju da zaposlenici mora pojavljuju se svaki dan kako bi dokazali da su produktivni, virtualni mogu uštedjeti novac na uredskom prostoru i iznad glave. A zaposlenici koji nemaju tu neugodnu vožnju? Pa, oni su sretniji i produktivniji. Postavite strategiju za vaš daljinski plan, bilo jedan dan tjedno ili puno radno vrijeme, i dogovorite redovite virtualne ili osobne sastanke za kontakt licem u lice. USNews
Želim sretne zaposlenike i zdrav? Razmislite o pokretanju wellness programa. Poboljšat ćete produktivnost, smanjiti bolovanje i smanjiti fluktuaciju zaposlenika. Da ne spominjem, zaposlenici vole poslodavce koji se dovoljno brinu da ponude zdravstvene i zdravstvene pogodnosti. Prednosti Kanada
Kako se zdravstvena scena mijenja već 2014. godine s planovima predsjednika Obame za razmjenu zdravstvenog osiguranja, jedan od deset srednjih i velikih tvrtki razmatra mogućnost smanjenja zdravstvenih koristi zaposlenika. Ovo može biti blagodat za vas ako stick sa prinosom osiguranje kao zaposlenik perk. Mnogi radnici nemaju neovisnu pokrivenost, pa ćete ponuditi potpune ili djelomične plaćene politike kao privlačenje zaposlenika i privući će najbolje talente. Bloomberg BusinessWeek
Zadržite dobre radnike
Ako želite smanjiti fluktuaciju zaposlenika, zadržite oštru strategiju zadržavanja. Ponudite poticaje i povlastice koje nagrađuju zaposlenike za dobro obavljen posao i provedite intervjue za "boravak" kako biste ušli u vaše zaposlene kako biste saznali zašto rade za vas i što ih drži tamo. Potaknite otvorenu komunikaciju na svim razinama i prakticirajte ono što propovijedate. Wall Street Journal
Do 2020. generacija Y će činiti polovicu naše radne snage, tako da što prije to prihvatite, prije ćete promijeniti svoje upravljačke tehnike kako bi ih natjerali da žele raditi za vas. Budite fleksibilniji u svojim povratnim informacijama i prihvatite društveni, jer oni znaju kako ga koristiti. Držite ih angažiranim pružanjem mentora koji će ih voditi, kao i radu koji nešto znači. I ne zaboravite im dati povratnu informaciju; sviđaju im se. Business Insider
Radite kako biste privukli solidnu multikulturalnu radnu snagu tako da svoje radno mjesto učinite raznolikim. Pobrinite se da vaše web-lokacije sadrže fotografije osoba iz svih pozadina, tako da se potencijalni kandidati ne osjećaju otuđenim jer nisu uključeni. Pružite mogućnost mentorstva da biste privukli kvalificirane kandidate, dajući im priliku da upoznaju ljude na svakoj razini unutar vaše organizacije. Svojstvo materijala
Prepoznajte velikog zaposlenika
Sada znate kako možete poboljšati svoje vještine upravljanja, evo pop kviza. Znate li što čini velikog zaposlenika? Idealni zaposlenici često se ne uklapaju u kalup i ne moraju odgovarati vašem opisu posla. Jednom kada shvatite da imate neke prilično nevjerojatne zaposlenike, učinite sve što je potrebno da ih zadržite … dok se vaše poslovanje ne raspada na tlo ili ne umru … što god dođe prvo. Bnet
4 Komentari ▼
