Myers-Briggsov indikator tipa je metoda procjene tipa osobnosti. Isabel Briggs Myers i njezina majka, Katherine Cook Briggs, razvile su test, koji je prvi put objavljen 1943. Ni Myers ni Briggs nisu bili obučeni psiholog. Test je utemeljen na teoriji psiholoških tipova koju je opisao C.G. Jung, utjecajni švicarski psihijatar i utemeljitelj analitičke psihologije. Alat Myers-Briggs je najčešće korištena procjena osobnosti u svijetu. Preveden je na 16 jezika.
$config[code] not foundIndeksi i tipovi osobnosti
Vaši rezultati ispitivanja određuju koji se od četiri indeksa osobnosti odnosi na vas: Extrovert-Introvert, Sensing-Intuition, Thinking-Feeling ili Judgement-Perception. Zatim se smjestite u jedan od 16 tipova osobnosti. Prema Jungu, rođeni ste s predispozicijom za tip osobnosti, ali čimbenici okoliša mogu imati učinak. Vaš pravi tip se ne mijenja i obično najčešće odgovarate na ponašanje ili stavove vašeg tipa osobnosti.
procjena
Myers-Briggsov test nije "test" utoliko što nema "ispravnih" ili "pogrešnih" odgovora. Svi odgovori su dobri. Službeni test Myers-Briggsa zahtijeva praćenje od osobe do osobe od strane kvalificiranog praktičara. Međutim, bez troškova možete uzeti neformalne testove osobnosti. Neki koriste istu terminologiju i kategorije osobnosti kao Myers-Briggsov test. Službeni test je više puta revidiran na temelju tekućih istraživanja. Milijuni ljudi testirali su ga od samog početka.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrimjena MBTI
Mnogi centri i organizacije provode Myers-Briggsov test. CPP, Inc. objavljuje sam test i licence prijevoda. Ako položite test, rezultate ćete dobiti izravno. Tada ćete primiti osobnu sesiju za praćenje od administratora koji će vam pomoći razumjeti rezultate. Administrator je neosuđivan i neće vas savjetovati da odustanete od bilo kakve karijere, odnosa ili aktivnosti. Online test također uključuje personalizirane povratne informacije.
Procjena koristi
Myers-Briggsov test je za zdrave osobe. Ne koristi se za dijagnosticiranje ili liječenje poremećaja osobnosti. Ne smije se koristiti kao uvjet ili odrednica za zapošljavanje. Tvrtke mogu koristiti pokazatelje osobnosti za takve aktivnosti kao što su team building, sve dok tvrtke ne nagrađuju ili kažnjavaju ljude određene vrste osobnosti. Ljudi koriste ovaj test za usmjeravanje izbora karijere, za bolje razumijevanje odnosa, za donošenje boljih odluka i za razumijevanje vlastite osobnosti.
