Dobro motivirana radna snaga ne događa se slučajno. Motivacijske igre mogu igrati važnu ulogu u jačanju morala, izgradnji povjerenja i poticanju zaposlenika da rade na višim razinama, Uz malu domišljatost, možete osmisliti aktivnosti koje su zabavne, poticajne i ne koštaju puno novca. Isplata dolazi kada se radnici vrate na posao s obnovljenim entuzijazmom i nastavljaju svakodnevno ulagati svoje najbolje napore.
$config[code] not foundLogika i igre za razmišljanje
Kolektivne aktivnosti poput lova na čistače promoviraju drugarstvo i moral, osobito u većim tvrtkama gdje zaposlenici ne miješaju izvan svog odjela. Odaberite 15 osobnih i radnih predmeta, poput šalica za kavu, dnevnih planera, fotografija na stolu i osobnih organizatora kako biste se sakrili u uredu. Podijelite osoblje u timove i dajte im oko 10 minuta da pronađu sve. Cilj je povezati svaku stavku sa svojim vlasnikom. Da bi pobijedili, igrači moraju raditi s kolegama koje ne poznaju, što razbija osobne prepreke koje umanjuju njihovu izvedbu.
Poboljšanje performansi
Poboljšana učinkovitost je briga svakog poslovanja. Jedan od načina postizanja ovog cilja je da ponuditi posebne nagrade ili priznanja za zaposlenike koji završe određene kratkoročne poticaje. Tvrtka za upravljanje lijekovima Omnicare koristila je ovu metodu kako bi poboljšala lošu percepciju svoje službe za korisnike. Na primjer, tvrtka može izdati bilješku tražeći zaposlenike da identificiraju i pomognu trima korisnicima s problemima s naplatom. Nakon što je zaposlenik osvojio nagradu, izašao je novi izazov - pristup koji je Omnicare zaslužan za smanjenje vremena čekanja kupaca i stope fluktuacije zaposlenika.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIgre rješavanja problema
Igre poput "Što je kuhanje" stimulirati vještine kritičkog mišljenja koje radnici trebaju poboljšati na svojim radnim mjestima. Igrači zamišljaju nasljeđivanje uspješnog restorana kojeg vodi neorganizirani rođak. Natjecatelji tada dobivaju poderane papirnate trake, koje moraju ponovno sastaviti - za 12 minuta ili manje - u recepte poslužene u bivšoj ustanovi. Za dodatnu poteškoću nemojte unaprijed birati timove, što prisiljava sudionike da pronađu odgovarajuće recepte - kao i da ih stavite u pravilan redoslijed.
Igre uloga
Neke igre kombiniraju natjecateljske instinkte i kreativno razmišljanje. Primjer je "FantasySalesTeam", koji je prema Hewlett-Packard Enterprise Security modelu nastao nakon fantasy nogometnih liga, prema članku iz BusinessNewsDaily iz kolovoza 2014., "10 super kreativnih načina motiviranja prodajnih timova." Sudionici formiraju timove i natječu se kako bi zaradili bodove za aktivnosti poput zatvaranja ugovora. Tvrtka zatim objavljuje najnovije rezultate za svakoga - što dodatno potiče igrače da pomognu timovima da postignu svoje ciljeve.
Sportske i fitnes igre
Organizacije često koriste fizičke aktivnosti za podučavanje timskog rada u postizanju zajedničkog cilja. U njujorškom ogranku Federalnih rezervi slijedila je ova logika kada je slala zaposlenike na poslovnu školu Darden na Sveučilištu Virginia, gdje su ih bivši olimpijac Dan Lyons učio kako postaviti i pokrenuti školjku, prenosi magazin Newsweek u svom članku iz listopada 2014. "Do Team Igre za zaposlenike stvarno poboljšavaju produktivnost? " Sudionici takvih vježbi uče o važnosti međusobnog oslanjanja u teškim situacijama.
