Mala poduzeća očajnički žele zadržati svoje zaposlenike i, kako popularna izreka kaže, očajna vremena zahtijevaju očajničke mjere.
Mnoga mala poduzeća osmišljavaju kreativne načine za borbu protiv trovanja jer se boje da njihovi zaposlenici odlaze.
Tako je.
Od pružanja obrazovne pomoći sponzoriranju besplatnog putovanja bilo gdje u svijetu, male tvrtke vješaju brojne pogodnosti koje privlače radnike. I imaju dobre razloge za to. Prema istraživanju koje je proveo Zavod za statistiku rada, broj zaposlenih koji napuštaju male tvrtke dobrovoljno ostaje u porastu.
$config[code] not foundStrah od gubitka
Za tvrtke s manjom radnom snagom, gubitak čak i jednog zaposlenika može biti uzrok brige. "Mi nemamo 401 (k) i ne možemo uvijek nuditi veliku plaću", kaže Samantha Martin, vlasnik male tvrtke za odnose s javnošću na Manhattanu. "Tako sam prisiljen cijelo vrijeme razmišljati o tome kako zadržati ključne ljude."
Martin nije sam. Za većinu malih poduzeća pronalaženje načina za zadržavanje visokih performansi je izazov i nužnost. Nije teško razumjeti zašto.
Za mnoge najuspješnije zaposlenike, mamac dobre plaće koju nudi velika organizacija je isuviše primamljivo ignorirati. Mala poduzeća ne mogu se natjecati s većim tvrtkama na plaću. Zato se boje da će izgubiti najbolje izvođače od većih igrača.
To je za njih i veći gubitak jer troše novac i resurse na obuku zaposlenika. Kada zaposlenik napusti posao, to znači da tvrtka ne ostvaruje povrat ulaganja. Za tvrtku koja posluje s manjim proračunom to bi mogao biti ozbiljan udarac.
Osim toga, postoji rizik da ne pronađete pravu osobu za taj posao. Pogoršani manjak vještina predstavlja veliki izazov za manje tvrtke koje ovise o njihovoj skromnoj radnoj snazi za obavljanje tog posla. Budući da se ne mogu natjecati s većim tvrtkama u vezi s plaćama, teže pronalaze prave ljude. "Zaposlenici s kritičkim vještinama predstavljaju najveći rizik za let", kaže Bill Pelster, ravnatelj Deloitteove službe za talente u SAD-u.
Podijelite svoje iskustvo
Bojiš li se da će tvoji zaposlenici otići? Jeste li se borili da zadržite svoje najbolje izvođače? Jeste li izgubili sjajnog zaposlenika? Kako ste reagirali na to?
Voljeli bismo čuti vaše iskustvo.
Zaposlenik napušta fotografiju preko Shutterstocka
2 Komentari ▼
