Novi posao donosi mnoge nove emocije. Čak i iskusni stručnjaci često iskuse neku tjeskobu i stres zbog mogućnosti da započnu novi posao, bilo da se radi o novoj tvrtki ili o promociji unutar tvrtke s kojom rade. Uobičajeno je da se ljudi brinu o tome hoće li ih drugi članovi tima prihvatiti ili o tome hoće li njihov radni učinak biti jednak. Srećom, postoji mnogo koraka koje možete poduzeti da ublažite nervozu koja ne zahtijeva skakanje kroz mnogo obruča.
$config[code] not foundRazumijevanje anksioznosti posla
Razumijevanje živaca novih radnih mjesta može pomoći smanjiti stres kretanja. Vrsta živaca povezana s novim poslom vrlo je slična onoj vrsti živaca ili tjeskobe koju ljudi osjećaju kada moraju napraviti druge važne životne izbore. Slične odluke koje donose ove vrste tjeskobe uključuju kupnju novog doma, ili odlučivanje o vjenčanju ili razvodu. Ljudi se navikavaju raditi stvari na jedan način, a promjene zahtijevaju velike prilagodbe u našim rutinama. Razumijevanje da novi posao nije loše, samo drugačije, može pomoći u smanjenju vaše nervoze.
Prijava
Jedan od najjednostavnijih načina da se nosite s živcima je provjera kod šefa. To možete učiniti do tjedan dana prije nego započnete svoj novi posao kako biste saznali što će vaš šef očekivati od vas tijekom prvih nekoliko tjedana. To vam omogućuje da se pripremite unaprijed. Također će ublažiti svaku neizvjesnost u vezi s vašim očekivanjima u poslu i trebala bi vam pružiti mir.
Uspostavite prijateljstva
Kada započnete posao, upoznajte se sa svojim suradnicima. Šanse su da su upoznati s radnim okruženjem i mogu vam pomoći oko toga. Vjerojatno imaju odgovore na neka od pitanja koja imate. Također mogu pružiti smjernice za neke prepreke na koje možete naići tijekom prvih nekoliko dana. Što se više osjećate ugodno sa svojim vršnjacima, lakše ćete se prilagoditi radnom okruženju. Dobra je ideja uspostaviti snažne odnose s vršnjacima, osobito ako ćete se uključiti u timske projekte.
Fokus
Obvezati se na dobar posao. Ako marljivo radite ne samo na ispunjavanju, već premašujete očekivanja upravitelja, ne možete pomoći, nego olakšati svoj put u svoju novu ulogu. To će također pomoći u ublažavanju bilo kakvih nedoumica vezanih za uklapanje ili stjecanje mjesta u tvrtki u kojoj radite. Ako otkrijete da ne znate nešto učiniti, pitajte. Neki ljudi osjećaju da je bolje lažirati kada ne znaju kako nešto učiniti, ali to radi samo privremeno. Pronađite nekoga tko vam može pokazati pravi način da nešto učinite. Problemi s performansama dobar su razlog da netko ode, tako da uvijek kada se unajmi, stavite svoje najbolje noge naprijed. To će ublažiti preostalu nervozu i omogućiti vam dovoljno mogućnosti za pozitivne povratne informacije od svog poslodavca.
