Intervjui za posao bitan su dio procesa zapošljavanja i mogu odrediti je li ponuđena pozicija. Kritika intervjua obično uključuje objektivnu i dosljednu procjenu uspješnosti kandidata. Ispitati relevantne čimbenike, od pripreme i znanja, do ponašanja i entuzijazma. Uzmite u obzir kandidatovu razinu udobnosti i njezinu sposobnost da napravite jasan i uvjerljiv slučaj. Kritike bi također trebale uključivati navedene sposobnosti i čimbenik intervjuera da li je postavljala zanimljiva pitanja. U svakom slučaju, proces bi trebao slijediti skup specifičnih smjernica kako bi se osigurala dosljednost.
$config[code] not foundSastavite popis prioriteta i utvrdite kriterije za uspješan intervju. Ocijenite cjelokupnu prezentaciju, znanje i komunikacijske vještine kandidata. Standardizirani obrasci mogu se pronaći putem interneta pretraživanjem "obrasca za procjenu intervjua". Za ocjenjivanje određenih područja koristite sustav ocjenjivanja. To će kvantificirati rezultate i uspostaviti mjerila za usporedbu.
Uključite detaljna pitanja koja će potaknuti anketara da razmotri stvari koje bi inače mogle ostati nezapažene. Uvodni dio, na primjer, može razmotriti pristup kandidata početnoj fazi sastanka. Imajte na umu da je bila točna i da je imala kontakt očima kad se rukovala. Tijekom intervjua koristite otvorena pitanja kako biste kritikovali sposobnost podnositelja zahtjeva da razmišlja na nogama, a njezina ravnoteža pod pritiskom.
Ispunite upitnik odmah nakon intervjua. Ako vodite bilješke tijekom sastanka, provjerite da to nije ometanje i ne povećava razinu kandidata za stres. Uključite pisana objašnjenja na dnu obrasca kako biste objasnili bilo što jedinstveno ili izvanredno u razgovoru.
Pregledajte sve prikupljene informacije, uključujući ukupne podatke koje je odredio sustav ocjenjivanja. Napravite procjenu jakih i slabih strana kandidata i dođite do zaključka koji je sve više ili niži. Usporedite kritiku intervjua s onom koja je napisana u vezi s drugim kandidatima prije donošenja konačne odluke o tome koga ćete zaposliti.
