Sve vladine agencije i mnogi poslodavci iz privatnog sektora moraju po zakonu zaposlenicima ponuditi neplaćeno ili čak plaćeno odsustvo iz medicinskih razloga. Neplaćeni i plaćeni programi zdravstvenog dopusta za poslodavce regulirani su Zakonom o obiteljskom i medicinskom dopustu ili FMLA. Kada se kvalificirani zaposlenik kvalificira za dopust prema odredbama FMLA-e i nije na radnom mjestu, njezin poslodavac može povremeno komunicirati s njom. Međutim, komunikaciju poslodavca s zaposlenicima na dopustu prema odredbama FMLA treba pažljivo upravljati.
$config[code] not foundZakon o obiteljskom i medicinskom dopustu iz 1993
Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu potpisan je 1993. godine i zahtijeva da pokriveni poslodavci osiguraju zaštitu zaposlenja i neplaćeni dopust zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete. Kvalificirani medicinski i obiteljski razlozi uključuju osobne ili obiteljske bolesti, trudnoću, posvojenje ili udomiteljstvo. Osim vladinih agencija, privatni poslodavci s 50 ili više zaposlenika obično su obvezni osigurati FMLA pokrivenost. Zaposlenici moraju zatražiti FMLA od svojih poslodavaca, kojima je također zabranjeno osvećivati se zbog korištenja njihovih prava na FMLA.
Kontrolirajte broj telefonskih poziva
Odvjetnička tvrtka Warner Norcross & Judd savjetuje poslodavce da pažljivo upravljaju komunikacijom sa zaposlenicima koji žele uzeti ili već uzimaju slobodno vrijeme uz pomoć FMLA. Poslodavci bi trebali odrediti jedan izvor, kao što je odjel za ljudske resurse, koji će se baviti komunikacijom s zaposlenicima o FMLA. Korištenjem jednog izvora za komunikaciju sa zaposlenicima na FMLA, poslodavci mogu kontrolirati broj poziva upućenih zaposleniku. Previše telefonskih poziva zaposleniku koji uzme slobodno vrijeme kroz FMLA pokriće moglo bi biti osnova za tvrdnju zaposlenika o uznemiravanju, upozorava odvjetnička tvrtka. Savezni zakon zabranjuje poslodavcima da rade bilo što što ometa radnikov dopust.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKontrola Što se komunicira
Poslodavci ne smiju ometati zaposlenike na FMLA-u u pogledu očekivanih datuma povratka. FMLA zahtijeva od poslodavaca da osiguraju do 12 tjedana neplaćenog dopusta i da planiraju 12-tjednu odsutnost. Poslodavci također moraju paziti da se nedopuštene izjave ne daju zaposlenicima dok su na FMLA-u, kao što je impliciranje da sigurnost zaposlenja ovisi o brzom povratku s dopusta. Poslodavci koji komuniciraju sa zaposlenicima o FMLA dopustu trebali bi općenito ograničiti svoje razgovore na prava i obveze zaposlenika prema Zakonu.
Upravljanje FMLA programom
Upravljanje FMLA programom i osiguravanje dopuštenih interakcija poslodavca i zaposlenika pod njim može biti kompliciran proces. Mnogi menadžeri i nadzornici nisu dobro obučeni u FMLA-i i lako se mogu suprotstaviti njegovim odredbama. Pokriveni poslodavci koji potpadaju pod propise FMLA trebali bi razumjeti postupke zaposlenika koji traže odlazak FMLA-e, samo da bi spriječili moguće probleme zaposlenika. Primjerice, pravilno komuniciranje s djelatnicima o FMLA-i o tome kada im se isteći razdoblje dopusta može pomoći u izbjegavanju neuspjeha povratka na posao i potencijalnih tužbi za zaposlenike.
